❓ “ЧТО ГОВОРИТЬ О ПРИЧИНЕ УХОДА? Токсичный руководитель – говорить нельзя, переработки – говорить нельзя, была работа 24/7 – тоже говорить нельзя. И все это правда, которую нельзя говорить. Я же не виновата, что руководитель - змея и все, кто ее знает, могут это подтвердить” – такой вопрос мне задала подписчица.
Я придерживаюсь мнения, что о таких вещах можно рассказывать! Когда я общаюсь с представителями бизнеса (с работодателями), то всегда говорю: “Это большая удача, что к вам приходят кандидаты, которым нравится их работа, нравится их функционал. И работу они ищут не потому, что их выгнали, и не потому, что они не справились, а потому, что другой руководитель не справился. Это же счастье – получить такого сотрудника! 🥳”
👉 Если отвечать на собеседовании о причинах ухода с прошлого места, работа 24/7 – это объективная причина. Если у вас был очень большой объем переработок, об этом можно и нужно сказать.
✅ Но мы не просто говорим о том, что были переработки, а объясняем ситуацию: “По ряду причин в компании образовался график работы по 14 часов в сутки и 7 дней в неделю. Конечно, я могу поддержать компанию 1-2 месяца в таком режиме, но практически нереально ни одному человеку существовать постоянно внутри этого режима. Сейчас я ищу работу, на которой график будет приближен к более классическому. Я понимаю, что бывают форс-мажоры, я готова подстраховать компанию в ответственный момент. Но вопрос в дозировке таких переработок”.
Говорить о токсичном руководителе тоже можно. Да, есть определенный стиль руководства, который вам не подходит. Хотя, если говорить конкретно о вашем случае, то переработок уже достаточно, чтобы аргументировать свой уход.
👉 Но если вопрос только в менеджменте, то мы кандидатам, которые приходят к нам на консультации, сообщаем, что и о таком тоже можно рассказывать.
Кандидат может объяснить, что и сам продукт, и функции его устраивали, что профессионализм могут подтвердить коллеги с прошлого места работы, контрагенты (если они были). А основная причина ухода – стиль руководства в компании.
✅ Можно обозначить это так: “Я ищу компанию с другим управленческим стилем. Понимаю, что бывают разные ситуации и один и тот же менеджер может по разному проявляться, вопрос в дозировке жесткого менеджмента: этот стиль применяется в 5% случаев (в каких-то исключительных ситуациях), или в 95% случаев”.
➡️ Да, не все работодатели принимают такую информацию, но если вы преподнесете её мягко, тактично и аккуратно, то большинство поймет вас и будут готовы рассматривать.
❓ А вы работали в компаниях с таким менеджментом и графиком? КАК ПОТОМ ОБЪЯСНЯЛИ ПРИЧИНУ УХОДА?
Хотите читать больше статей о поиске работы? Переходите и подписывайтесь на мой телеграм-канал ➡️ https://t.me/career_university