Задержка или невыплата заработной платы – часто встречающаяся реальность в это непростое время.
В данном случае правовые инструменты защиты граждан от недобросовестных работодателей обширны в Российском законодательстве.
Здесь и положительная судебная практика в пользу работников, и уголовная ответственность работодателейза частичную и полную невыплату заработной платы по ст. 145.1 УК РФ.
Теперь Конституционный суд усмотрел и новый пробел в Законе, ограничивающий права работников. (постановление от 11.04.2023 № 16-П)
КС разъяснил, что работник имеет право на получение процентов (денежной компенсации), в случае несвоевременной выплаты работодателем заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, либо выплаты в установленный срок не в полном размере. Срок начисления таких процентов начинается со следующего дня после дня, когда такие выплаты должны были быть получены.
КС обязал законодателей внести соответствующие изменения в ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
Следует помнить!
Речь идет только об официальных выплатах, а не о «зарплатах в конвертах».
«Зарплата в конверте», по-прежнему, влечет для работодателя налоговую, а в некоторых случаях, и уголовную ответственность за уклонение от уплаты НДФЛ.
В случае невыплаты такой зарплаты, работнику в суде будет очень трудно доказать факт договоренности с работодателем о сумме, «передаваемой в конверте», и надеяться на положительный итог для себя работнику не стоит.