Роструд ответил на пять наиболее часто возникающих у работающих граждан вопросов об отпусках.
Как напоминают в ведомстве, по трудовому законодательству график отпусков обязателен. Его нужно составить не менее чем за две недели до конца года.
При этом закон разрешает отдыхать не по графику — работнику нужно написать заявление работодателю и заручиться его согласием. Отдельные категории граждан, например, могодетные родители или несовершеннолетние работники могут отдыхать в любое желаемое время.
Если остались неотгулянные дни с прошлого года, эту часть неиспользованного отпуска нужно включать в график на новый год.
Отпуск разрешается делить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней.
В Роструде советуют гражданам при составлении графика отпусков обязательно указывать конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц. Иначе, между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала отпуска.
Днем начала отпуска может быть любая дата, однако надо помнить, что нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются, подчеркивают в Роструде.