В современных реалиях найти качественного и высококлассного кандидата непросто. Порой руководители крупных отделов встают в ступор от рынка труда. Казалось бы, специалистов разного уровня, жаждущих приступить к работе прямо сейчас предостаточно для быстрого выбора.
Только нужно учитывать такие факторы, как соотношение зарплаты с уровнем необходимых компетенций; возможности самой компании для удовлетворения запроса кандидата по материальным и нематериальным ценностям.
Ещё играет огромную роль желание руководителя иметь лучшего из лучших, но при этом, не всегда идёт абсолютное понимание того, что у таких, огромное количество предложений и для этого, нужно быть выше рынка, дабы заинтересовать его.
Как вы поняли, различных факторов для поиска необходимых и подходящих кадров много.
И именно для этого существует HR. Чтобы грамотно продавать компанию и вакансию кандидатам, а перед заказчиком уметь, при необходимости, отстоять тех, кого нашёл hr и грамотно преподнести их ему.
Если рассматривать специалиста HR в более глобальном смысле, то это лицо компании. Связующее звено между отделами, которое следит за внутренними процессами компании, разрешает конфликтные ситуации, работает над корпоративной культурой, над брендом работодателя, разрабатывает системы мотивации. В крупных компаниях за это , как правило, отвечают несколько специалистов.