В Тверской области проблемы с оплатой труда в 2022 году возникали у 19% работников, сообщает рекрутинговая компания hh.ru, ссылаясь на данные собственного опроса. Для 9% это были единичные случаи, а у 10% зарплату задерживали систематически.
Прокуратура регулярно сообщает о фактах задержки заработной платы работникам в самых разных сферах. Надзорное ведомство в части своего функционала отстаивает права людей и применяет к прижимистым работодателям меры прокурорского реагирования. Исследование hh.ru подтверждает, что проблема есть и над ней стоит задуматься.
Итак, проблемы с оплатой труда в 2022 году испытали 19% от общего числа опрошенных. Это много. Другой вопрос – причины зарплатных коллизий и в каких сферах работодатель считает своевременную оплату труда делом второстепенным. Лидером по нарушениям в расчетах стала сфера услуг. Здесь, в сегменте общепита, а также индустрии гостеприимства зарплату задерживают чаще всего – каждому второму работнику (48%). На втором месте строительство, искусство и медийная сфера, в которых от невыплат пострадал каждый третий работник. Меньше всего зарплату задерживают в бюджетной сфере – науке и образовании. Также, более-менее благополучно обстоят дела у юристов, специалистов по закупкам и медиков.
Теперь о причинах задержек зарплаты. Чаще всего, в 40% случаев, работодатель вообще никак не объяснял задержки выплат. Не заплатил и всё тут. Почему? По кочану – не ваше дело. Представить такое не сложно. Практически каждый наёмный работник в какой-то период своей трудовой жизни сталкивался с фактами такого злоупотребления со стороны начальства. Не платит потому что может не заплатить. Некоторые считают такое отношение к работникам предпринимательской смекалкой. Но, подобное отношение к делу является правонарушением. Не платят два месяца – идите в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Сообщайте о злоупотреблениях. Тогда жадного работодателя накажут, а вам выплатят всё до копеечки. Тем, кто трудоустроен официально, как положено, отстоять свои права значительно проще. Но и те работники, кто трудится по «серым схемам» тоже могут доказать факты злоупотреблений.
Идём дальше, 32% опрошенных сообщили, что при задержках зарплаты начальство ссылалось на внутренние проблемы организации. Финансово-экономические трудности. Такое тоже бывает. На счёте организации нет денег из-за того-то и того-то. На внешние факторы пеняли 17% работодателей. Не рассчитались контрагенты, например. На внутренние бухгалтерские ошибки кивали 12% опрошенных и ещё 11% указали сбои в банковском сегменте в качестве причины задержки зарплаты.
На внутренние проблемы чаще всего жаловались юристы, финансисты, бухгалтера и строители. Внешние причины характерны для сферы продаж, консалтинга и маркетинга. Зарплатные банки-партнёры склонны были обвинить айтишники, а собственную бухгалтерию – рекламщики и работники сферы услуг.
Фото: palyulin.ru
Теги: Новости Тверской области, Занятость населения, Задержки зарплаты, Каждый пятый без зарплаты,