🏖Наступает пора летних отпусков, и как следствие, нехватка рабочих рук для выполнения текущей работы.
⠀
И не отпустить не имеют права, и выполнять функции ушедшего кому-то надо.
⠀
❓Можно ли на время отпуска сотрудника А приказом возложить обязанности на сотрудника Б?
⠀
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, ему может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии, должности.
⠀
📝Такое допускается, но с только с письменного согласия.
⠀
📜Необходимо также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотреть:
⠀
✅ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
⠀
✅ содержание и объем выполняемой работы;
⠀
✅ размер доплаты.
⠀
Согласовав, все перечисленные условия, и закрепив их на бумаге, можно издавать соответствующий приказ.
⠀
❗️Одного лишь указания в должностной инструкции, что на период отсутствия сотрудника А его обязанности исполняет сотрудник Б недостаточно.
⠀
Специалисты Роструда придерживаются аналогичных позиций (есть в публикации на нашем сайте).