«У меня нет достижений, ни о каких результатах я не могу рассказать, я просто хорошо «работал свою работу», - знакомые мысли? 😉
Кстати, часто такие мысли посещают действительно результативных сотрудников.. но скромных и склонных к перфекционизму. Вам кажется, что если вы не внедрили что-то глобальное, не разработали что-то с ноля, не сэкономили компании миллионы – то достижений нет. А те результаты, которых вы достигли, кажутся настолько незначительными, что вы не придаете им значение и даже их не замечаете.
!! А ведь именно то, что кажется вам незначительным, может оказаться тем самым, что ищет работодатель в своем новом сотруднике.
Устройтесь поудобнее и спокойно, не торопясь начинайте вспоминать свою работу:
- в каком состоянии был ваш участок работы, когда вы устроились, и что он представляет из себя сейчас? До и после, есть разница? Как вы на это повлияли?
- вспоминайте любые ваши инициативы, нововведения, которые пусть даже небольшим образом, но поспособствовали улучшению процесса. Увидьте это.
- как ваше руководство понимало, что вы молодец, какие параметры оценивались?
- было ли что-то, что поручали только вам? что-то, что вы делали особенно хорошо?
- было ли что-то в ваших действиях, что позволило сэкономить компании расходы или увеличить доход? Вы привлекли клиента, договорились о скидке, что-то автоматизировали, внедрили новое оборудование, улучшили процесс, прошли проверки без штрафов, улучшили качество и срок службы продукта и т.п.?
- вас привлекали к каким-то задачам и проектам, которые непосредственно не относились к вашим обязанностям?
- получали ли вы премии и благодарности от компании? Побеждали в рейтинге самых эффективных сотрудников?
- хорошо в деле поиска достижений помогает посмотреть, что же пишут ваши коллеги из других компаний. Можно посёрфить по анкетам в Linkedin, хорошую обратную связь даст консультант/эксперт из вашей области. + Посмотрите доклады с профильных конференций, о каких проектах там рассказывают? Возможно, вы делали то же в своей компании, но не придали этому значение. Иногда на какие-то мысли может навести даже просмотр программ обучающих курсов. И описание вакансий.
Ну как, удалось ли вам увидеть свои достижения?
Не оценивайте их глобальность. Умейте видеть, присваивать и гордиться своими результатами.
Следующий шаг – о них надо правильно написать:
- пишем, используя глаголы совершенного вида (внедрил, улучшил, предложил, привлек, организовал и т.п.)
- акцентируем внимание на то, что соответствует той должности, на которую вы сейчас претендуете
- постарайтесь оцифровать все результаты. Конкретные цифры, суммы, %. Здорово, если в цифрах можно выразить, какую пользу это принесло. То, что вы сделали, позволило сэкономить столько-то средств, или времени, или ускорило/улучшило что-то на столько-то процентов; вы увеличили клиентскую базу на столько-то компаний, увеличили оборот по продажам на такую-то сумму и т.п.
Если в силу специфики вашей должности достижения всё-таки сложно формулируются, постарайтесь хотя бы оцифровать ваши показатели в работе. Такие-то обороты, столько-то клиентов, такое-то количество sku на складе, такое-то количество вакансий в работе и т.п. Это уже смотрится более конкретно и убедительно, чем просто описательный текст. Но перед тем, как останавливаться на этом варианте, всё-таки предлагаю ещё раз хорошо подумать и повспоминать)
А как у вас обстоят дела с описанием ваших результатов и достижений? Возникают ли сложности?
Если вы хотели бы записаться на консультацию по подготовке резюме, репетиции собеседования или иным вопросам, связанным с поиском работы и развития карьеры – напишите мне на мэйл chislova.career@yandex.ru или в телеграм @Ekaterina_Chislova, согласуем безоплатную 20минутную онлайн встречу-знакомство и обсудим ваш запрос.