Много работаете, чтобы построить карьеру и добиться успеха? Вы делаете совсем не то, что нужно.
Хочу рассказать вам об одной очень интересной книге. Эта книга Харви Дж. Коулмана (Harvey J Coleman) "Empowering Yourself : The Organizational Game Revealed". Это книга о том, как строить карьеру, какие подводные камни могут ждать нас на этом пути. Она была опубликована в 1996 году но до сих пор может служить эффективным инструментом для построения успешной карьеры.
Автор признается, что хотел реализовать себя в карьере, но в какой-то момент понял, что достиг потолка. Он начал анализировать, что позволяет людям рядом с ним добиваться успеха, и с удивлением заметил, что это совсем не усердный труд. А что же? Как вы думаете?
В результате своих исследований Коулман вывел формулу, которая получила название "Формула PIE" (Performance. Image. Exposure):
Эффективность - это результаты нашей повседневной работы.
Имидж - это то, что о нас думают другие люди, впечатление, которое мы производим на окружающих.
Экспозиция - это наша проявленность, то, насколько мы известны в своем профессиональном сообществе.
Коулман считает, что только 10% успеха зависит от качества нашей работы, ещё 30% приходится на наш имидж. А на целых 60% карьерный успех зависит от нашей проявленности!
Получается, что наиболее значимыми являются те действия, в которых мы рассказываем миру о себе!
Если вы просто хорошо работаете, редко опаздываете и не заваливаете дедлайны, вы не сможете добиться большого успеха! Этого слишком мало для построения успешной карьеры. Хотя бы потому, что хорошо работают многие. Например, в моей организации говорят: "За хорошую работу премии не платят". Их платят, когда ты вышел за границы своих обязанностей, достиг успеха и сообщил о нем руководству.
Если вы мечтаете о продвижении, вам нужно не просто выполнять свои обязанности, но и создавать положительный имидж среди коллег и руководства, а главное - активно привлекать внимание широкого круга людей, влияющих на ваше продвижение.
Карьера, доход, наше будущее - всё это зависит от того, сможем ли мы сделать себя узнаваемыми в глазах окружающих, создать свой личный бренд.
Как вы думаете, насколько вы узнаваемы в своей организации?
Задайте себе вопросы:
- кто в вашей организации знает о вас и о том, чем чем вы занимаетесь?
- ваш начальник знает, что вы существуете в природе?
- он знает, что вы делаете?
- а его начальник?
- кто ещё за пределами вашей организации знает о вас и вашей деятельности?
Если вы ответили на второй, третий и четвертый вопрос утвердительно, а при ответе на первый и пятый у вас сформировался приличный список - поздравляю, ваша проявленность на высоте, а значит успех не заставит себя ждать.
Если нет - есть повод задуматься, что и как вы хотите рассказать о себе миру.
Чтобы выигрывать, надо знать правила игры, говорит Коулман. Теперь и мы их знаем!