Хочу поговорить сегодня об основе основ в отношениях между работником и работодателем - срокам выплаты зарплаты.
К сожалению не все работодатели добросовестно относятся к этому.
В каждой организации должны быть установлены конкретные даты в которые должна выплачиваться зарплата.
Основные правила, которые необходимо соблюдать:
1️. Выплата зарплаты должна происходить не реже чем каждые пол месяца, т.е. между выплатами зарплаты должно быть 15 дней (например 1 и 16 числа, 10 и 25).
2️. Дата выплаты зарплаты должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Даты выплаты ЗП должны быть закреплены в одном из этих документов:
• в трудовом договоре
• в ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка)
• положении об оплате труда
• коллективном договоре
❗️Важно
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне в ближайший рабочий день!
В иных случаях нельзя выплачивать зарплату раньше установленного срока.
‼️ И ещё важно, но не все это соблюдают.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника!
А именно выдать ему расчётный листок на руки или в электронном виде.
Все вышеизложенное закреплено в статье ТК РФ 136.
Нарушение этой статьи влечёт собой материальную и административную ответственность (штраф до 100’000т.р.)