«Пожалуй, не выйду сюда на работу!», — я не зря попросила на собеседовании провести меня по офису. Короткий тур по open space помог мне сделать быстрый выбор: работать в условиях «вьетнамского общежития» я больше не готова.
Сезоны нарушения личных границ в ЗооСити.
Что касается офисов и отношения людей к организации рабочего пространства, всё зависит от целого ряда факторов.
Возьмём, к примеру, разные страны.
Европейцам присуще изолироваться в офисах. И основное, что объединяет их подход — это связь с природой. Всегда будет или окно во всю стену, вид на зелень, горы, а коли офис в каменном мешке в центре, всё равно какой ни будь мини-фэншуй да устроят. Что у европейцев любят — это кабинеты и двери.
Американский же тип офиса — это бездушный open space, почти без дверей. Когда якобы «все вместе делают общее дело», а по факту ты «под колпаком» и заодно под видеокамерой. Более продвинутая версия, когда своего места не имеешь: пришёл-ушёл, всё своё унёс.
И хотя в Европе никто не отгораживается заборами, а в некоторых странах и окна не закрывают занавесками ещё со средних веков, все-таки двери и стены людям важны.
В американских офисах открытого типа люди чаще болеют, больничный берут на 20% чаще, есть статистика. Уровень шума мешает сосредоточиться, в итоге все сидят в наушниках и, по сути, не взаимодействуют.
Люди постоянно конфликтуют: одному жарко, другому дует. Кнопки кондиционера — это стратегический объект для захвата группировками в коллективе. Про дрянную вентиляцию в наших отечественных офисах пусть пишут специалисты, нам остаётся только лишаться нормального цвета лица и уложенной причёски уже к обеду.
И главное: человеку необходимо личное пространство, в противном случае не жди от него фокусировки на задачах, я не говорю о креативности.
А если ты попал в коллектив с «дедовщиной»? Или в твоём отделе есть беспардонная девица, у которой рот не закрывается целый день, и она лезет ко всем с бестактными разговорами? У меня лично всё это частенько встречалось.
Причина проблем отрытого пространства в физиологии нашего мозга:
Первая сигнальная система мозга может держать один фокус внимания: мы либо слушаем звук, либо смотрим, либо тактильно ощущаем, принюхиваемся. Если включать одновременно все раздражители — приплыли, в голове вата! А в длительной перспективе — невроз.
К примеру, вы сидите лицом к лицу с раздражающей вас девицей. Она весь рабочий день громко прихлёбывает чай и непременно противный, якобы тропический, с запахом дешёвого освежителя воздуха, трындит по телефону, а то ещё орёт кому-то через весь кабинет. Ты хоть 33 кактуса против неё поставь на своём столе, это непотопляемый экземпляр ЗооСити.
Время, когда open space вошёл в моду за океаном, приходится на поколение Беби бумеров (1944-1967). В нашей стране Беби бумеры — это поколение коммуналок и бараков: "какое ещё личное пространство?" И американским Беби бумерам было «ок» в открытых пространствах.
Поколение Х (1967-1984) и Миллениалы Y (1984-2000) уже росли с братьями и сёстрами в одной комнате, в худшем случае с бабушкой. И к нарушению личного пространства в основном мы все адаптированы.
А вот если брать Зуммеров Z (2000-2011), то эти появлялись на свет уже в отдельной комнате: родители массово набрали ипотек, только бы не жить с бабушками и дедушками.
И вот результат: сегодняшние Зуммеры не хотят работать в офисах открытого типа по типу американских. И понятно, если с детства ты не обучен игнорировать раздражители и тотальный контроль, зачем тебе такие сложности? Ведь взращивали Зуммеров в основном уже не бабушки, а няни, а это огромная разница!
История с карантином всем поколениям открыла глаза: есть и другой способ организовать рабочий процесс, не приходя в офис в принципе. Любопытно будет посмотреть, до чего додумается поколение Альфа (дети, рождающиеся с 2011)?
А на ваше решение о выходе на работу может повлиять офис работодателя?
Спинозина на офис сначала поглядит, а потом уж всё остальное!
Подписывайтесь на мой канал, ставьте лайки, идём на 1000 подписчиков!