Нет, если в переговорку заходят люди с хлыстами, стоит сразу насторожиться:)
Но обычно всё менее очевидно. Хотя есть признаки, по которым с первого собеседования можно понять, что основной стиль управления командой — «я начальник, ты дурак».
Признак 1. Излишний формализм приглашения
«Уважаемая Ольга Сергеевна! Доводим до Вашего сведения, что Вы были одобрены в качестве кандидата на позицию…»
Возможно, конечно, эйчар плохо владеет русским языком. Но это маловероятно — чаще всего, стиль переписки с кандидатами отражает политику компании.
Признак 2. Очень строгий дресс-код на собеседовании
Я рекомендую даже на позицию креативного дизайнера одеваться прилично — выбирать казуальный стиль, оставить дома футболки с забавными надписями и лабутены.
Однако если вас сразу предупреждают, что на собеседование с младшим помощником старшего менеджера нужно надеть чёрный костюм-тройку, лакированный туфли и бабочку, это повод задуматься.
Признак 3. На собеседовании интересуются не реальными компетенциями, а объёмом макулатуры
У вас спрашивают дипломы, начиная с сертификата «Русского медвежонка» и школьных грамот, похвальные листы с предыдущего места работы, заверенные печатью и подписью рекомендации. И мармеладную характеристику от прошлого руководителя. Вся эта кипа бумаг пристально изучается, пока вы сидите в неловком ожидании. И собеседование превращается в опрос по содержимому бумажек.
Признак 4. Начальник за закрытыми дверями, охраняется Цербером
Вы дошли до третьего этапа собеседования, время пообщаться с большим начальником — например, с руководителем департамента. Прийти к нему нужно заранее, минут за сорок. Подождать в приёмной под строгим взглядом секретаря, которая, возможно, в процессе проведёт вам инструктаж. Как стоять, как сидеть, чего делать категорически нельзя: «В глаза не смотрите, близко не подходите!»
Поскольку вы планируете общаться с начальником, а не со свирепым тигром, такие советы — явный признак красной компании. И, поверьте, когда вы начнёте работать, ситуация не поменяется.
Признак 5. Приёмная большого начальника сильно дороже всего офиса
Это не обязательно позолота и лепнина (хотя и не без них). Но кожаные кресла, ковры, дипломы в дорогих рамках, огромный дубовый стол, через который не докричаться — со взлётно-посадочную полосу размером. Толстая дверь с золотой табличкой. И это при том, что у сотрудников между столами — картонные перегородки, стулья разваливаются, стоит дешёвая офисная техника.
Есть люди, которые в красных компаниях чувствуют себя очень комфортно. Они не боятся бюрократии, умеют лавировать во всех этих подковёрных интригах и хорошо чувствуют себя в атмосфере тотального контроля. Но если вы не из них, хорошо бы узнавать такие компании с первого взгляда — чтобы потом не было мучительно больно.
Спасибо, что дочитали до конца! Если материал вам понравился, пожалуйста, поставьте лайк и подпишитесь на канал — я продолжу рассказывать о работе, зарплате, взаимоотношениях компаний и сотрудников и обо многом другом))
Другие материалы по теме:
На работу к девяти без опозданий. А надо ли?
Как говорить о деньгах на собеседовании
Как ставить ТЗ, чтобы потом не было мучительно больно