Чтобы грамотно провести первичную оценку специалистов, на стадии знакомства по телефону или переписке уточнитее такие моменты, как:
1. Опыт. Отработанные за долгие годы практические навыки – едва ли не самое важное для ведущего. Потому обязательно уточните, как давно он работает в этой сфере, как много мероприятий за его плечами, какой характер был у проведенных им мероприятий: от типа программы до количества гостей на празднике. Еще попросите познакомиться с его портфолио, с фото и видео – их качество тоже скажет о многом.
2. Образование. Сама по себе «корочка» здесь ничего не значит – ведущий с дипломом, к примеру, инженера может оказаться интереснее обладателя профильной специализации. Хотя, конечно же, профессиональный артист, диктор, радиоведущий или, допустим, организатор массовых мероприятий предпочтительнее. Такой человек наверняка знает немало важных нюансов о поведении на публике и проведении праздников.
3. Пол. Нередко не имеет значения, кто будет вести корпоратив: мужчина или женщина. Однако в некоторых ситуациях стоит детальнее обдумать данный вопрос. Например, женский коллектив с высокой долей вероятности будет благосклоннее к ведущему, чем к ведущей. Хотя это не железное правило, могут быть и различные исключения. Потому ориентируйтесь на конкретный коллектив и его особенности.
4. Дополнительные Навыки. Это опционально и зависит от ваших задач . Порой ведущий на мероприятии – это не просто ведущий, а человек-оркестр: от него может потребоваться компетентность в какой-либо узкой тематике, возможность поддержать активности (спеть и станцевать), сыграть роль, преодолеть какие-нибудь из испытаний программы тимбилдинга и т.п. Потому необходимо убедиться, что человек готов к подобному нестандартному сценарию, у него есть для этого и силы, и возможности, и желание.
#александрсуворовактер
#александрсуворов
#ведущийалександрсуворов