Когда я пишу статьи про женщин, в комментарии обязательно прибегают мужчины, которые начинают голосить излагать свою точку зрения "все это неправда, я в своей жизни ни разу с дискриминацией женщин не встречался". Мне-то понятно, почему, но мужчинам из комментариев - нет.
Так было и с мужчинами, которых несколько лет назад перевели ко мне в отдел. Об этом я уже писала. Работая в своем мужском коллективе они тоже знать не знали ни о какой дискриминации. А также о том, что они сами косвенно этой дискриминации способствуют - рассуждают о том, как женщины в соседнем отделе "ничего не делают, только кофеи гоняют". Длилось это ровно до тех пор пока их не настигла карма. Их перевели в мой (женский) отдел.
***
Удивительно, но факт, когда мужчины попадают в женский коллектив, к ним начинают относиться, как к женщинам. Их больше загружают работой, им меньше платят по сравнению с теми, кто работает в мужских или в преимущественно мужских коллективах. И в глазах руководства их труд становится менее значимым.
"Да что они там делают!", восклицает руководитель, который ранее этими мужчинами управлял и рвал на себе тельняшку, доказывая как сильно они "загружены работой" и как важен их труд.
Только представьте на минуточку, работал себе мужской отдел, никого не трогал. Был на хорошем счету у руководства. И вдруг "случилось страшное" - изменилось законодательство и от мужского отдела потребовалось, чтобы он имел определенную сертификацию. Без нее смысл этого отдела терялся. При этом в женском отделе такая сертификация была и была уже двадцать лет как. Поэтому перед руководством стал вопрос либо сертифицировать мужской отдел, либо включить этот отдел в женский и как бы "размазать" выполняемые функции. Первый вариант представлялся невероятно сложным из-за высоких требований при прохождении процедуры сертификации. Поэтому был выбран второй вариант (что логично). Но эта достаточно формальная процедура привела к мощнейшей метаморфозе в сознании руководителей и бывших коллег. Об изменении их отношения я писала выше, повторяться не буду.
А для переведенных мужчин это был настоящий шок! Плюс ко всему, оказалось, что работать в нашем отделе намного сложнее - объем работы больше, она требует более высокой квалификации так как с сертифицированного отдела спрос намного выше. Количество проверок со стороны контролеров зашкаливает, а их требования часто находятся на грани разумного. А следовательно, больше нервотрепки и бессонных ночей. И, о ужас, чтобы успеть все сделать вовремя приходится или пораньше приходить, или попозже уходить. А на кофе времени-то и нет. Да и зарплата вовсе не такая большая, как им представлялась ранее.
В общем, мужчины "на своей шкуре" почувствовали отношение к себе, как к людям второго сорта. И знаете ли, их мировоззрение очень быстро изменилось.
***
"Почему такая несправедливость по отношению к нашему отделу?", спрашивают меня они.
"Ну, это стандартное отношение к женскому коллективу, женский труд очень часто обесценивается", отвечаю я.
"Но мы-то мужчины", возражают мне сотрудники.
"Ну как вам сказать", смеюсь я, "вы теперь, как мы".
***
Мораль - если вы с чем-то в своей жизни не сталкивались, это не значит, что этого нет.