Это очень чувствительные и вдумчивые люди, с незаурядными прогностическими способностями и развитой интуицией. Их можно назвать экспертами по состоянию людей – как отмечает Б.В. Овчинников, «они способны настолько глубоко почувствовать глубинные течения человеческой души, что порой замечают эмоции и настроения людей до того, как это осознает сам наблюдаемый человек». Эта сверх-чувствительность INFJ гармонично сочетается с хорошей самоорганизацией и деловитостью (благодаря «работе» J-функции); они способны достигать поставленных целей в соответствии с заранее разработанной стратегией, планом.
Как и остальные NF, INFJ буквально разрушаются в недружелюбной среде, плохо переносят критику и нуждаются в регулярной позитивной обратной связи от тех, с кем взаимодействуют. Душевная ранимость людей этого типа может периодически приводить их к излишней мнительности, которая вызывает искреннее недоумение у представителей противоположных типов (особенно T-людей).
Посмотрим на иерархию функций INFJ:
💫 Доминирующая функция: N(i) [Способность предвидения будущих потенциальных возможностей на фоне существующей ситуации, готовность делиться такими инсайтами только с самыми близкими людьми].
👨🔧 Вспомогательная функция: F(e) [Высокая сензитивность, чувствительность и эмоциональный «фильтр» при принятии решений, потребность в эмоциональной поддержке значимых людей].
👨🔧 Третичная функция: T [сомнения в себе и своих же решениях, выведенных логическим путем; нежелание прислушиваться к логической аргументации других].
🌘Подчиненная функция: S(i) [в соответствии с идеями М.Л. фон Франц, это неспособность заботиться о себе и своих физических потребностях – например, такой человек может не замечать, что проголодался и что он вообще «обладает какими-либо эндосоматическими функциями»; «Он не понимает, что устал, и замечает свою усталость, только дойдя до полного изнеможения»].
Люди этого типа фактически всю свою энергию как на работе, так и дома направляют на улучшение условий человеческого существования, поэтому неудивительно, что часто они выбирают такие профессии, как медицина, психология и психотерапия, преподавание, различные формы благотворительности и помощи (в том числе детям и животным, оказавшимся в трудном положении).
М. Вишнякова подчеркивает:
«… Лучшие педагогические школы были созданы именно представителями данного подтипа, потому что наставничество, пестование, выращивание «молодого поколения» — конек INFJ. Учителя, которых помнят спустя десятилетия, — это именно они».
В тоже время INFJ не сильно преуспевают в конкурентной и жесткой бизнес-среде, в основном из-за своей ранимости и повышенной чувствительности; они предпочитают атмосферу принятия, гармонии в какой-нибудь смыслообразующей среде.
Вообще, INFJ ищут смысл везде: в своей работе, отношениях и даже во владении имуществом. Они много вкладывают в развитие себя и близких, и готовы рассматривать необычные пути достижения этих целей. INFJ с готовностью выражают участие и заботу о других, но делятся своими идеями только с теми, кому доверяют. Поскольку они держат этот самый ценный и важный аспект при себе, другим бывает сложно их понять. Попытки передать внутреннее чувство «знания» часто выражаются в сложных метафорах. В отношениях они особенно ценят искренность и верность.
К достоинствам INFJ относятся их преданность и своим внутренним идеалам. О. Крегер и Дж. Тьюсон отмечают:
«Окружающим сложно по достоинству по достоинству оценить богатую внутреннюю жизнь INFJ и понять, до какой степени они погружены в обдумывание абстрактных вопросов, какой творческой силы достигает их воображение. INFJ легко могут провести в мечтах целый день. Это занятие уже само по себе является для них прекрасной наградой, поэтому INFJ едва ли хотят от жизни чего-то большего – они были бы счастливы, если бы имели возможность предаваться мечтам в любое время».
Марина Вишнякова разворачивает этот тезис:
«Видеть образ будущего и стремиться к нему — сильный мотив для INFJ, обладающего высокой проницательностью, доходящей до пророчеств. Однако зависимость от внешней оценки может приводить к тому, что реализовать итоги своей прозорливости (включая творческие, рыночные инсайты) не удастся — и останется разочарование (и фраза «я так и знал») в качестве единственного результата. Потребность во внешнем признании собственной одаренности и исключительности — сильный якорь, который делает порой INFJ объектом манипуляций со стороны менее рефлексивных, но авторитетных для INFJ людей».
Отсюда вытекает ещё одна особенность INFJ – манера глубоко лично переживать любое событие или замечание, даже непосредственно их не касающееся. Своей личной неудачей INFJ могут посчитать всё, что угодно – от провала коллеги до трудностей стран третьего мира. Если этой склонности к принятию на себя бесчисленных обязательств ничто и никто не препятствует, то чувство поражения становится все отчётливее, открывая путь самоуничижению и полному разочарованию в своих силах.
Вообще, INFJ, как и многие NF, способны усложнить самую простую вещь и придать ей неподобающее значение – что называется, «делать из мухи слона». Уберегают их от таких ложных генерализаций либо находящиеся рядом T-люди, либо собственная третичная T-функция (поэтому так важно развивать в себе «непредпочитаемые» элементы нашей психики; именно сбалансированное развитие всех ведущих функций в конечном итоге и есть залог персонального, личностного успеха).
Хотя INFJ обычно сдержанны, они без колебаний будут отстаивать свои права, если что-то идёт вразрез с их убеждениями. Тогда они могут быть упорными и настойчивыми.
В целом, INFJ стремятся в своей жизни к осмысленности и высокой цели и мало обращают внимание на те детали, которые не вписываются в их внутреннюю картину. Часто проявляют такие качества:
🔸 проницательность, креативность, дальновидность;
🔸 концептуальность, любовь к символам и метафорам;
🔸 идеалистичность, масштабность, глубина.
🔸 чувствительность, сострадательность, сопереживание;
🔸 глубокая преданность своим ценностям.
Другим представители типа INFJ часто кажутся:
🔹 замкнутыми, даже таинственными;
🔹 впечатлительными и индивидуалистичными.
Если INFJ не находят места, где они могут использовать свои сильные стороны и где ценится их вклад, они обычно чувствуют раздражение и могут:
🔸 не пояснять окружающим, как они пришли к каким-либо решениям, а потому могут казаться капризными и своевольными;
🔸 выносить суждения, опираясь на недостаточные данные, на чувство «знания», которое мало связано с реальностью;
🔸 не делиться ни с кем энергией и проницательностью;
🔸 обижаться и начать все критиковать.
Для представителей типа INFJ естественно уделять меньше внимания своим непредпочитаемым функциям — S («Ощущению») и («Мышлению»). Но если они слишком сильно ими пренебрегают, то могут:
🔹 не уметь выражать свое внутреннее понимание понятным для других образом;
🔹 не проверять свои идеи на рациональность и практичность, а потому увлекаться видением, которое почти невозможно реализовать;
🔹 упрямо следовать только собственным идеям.
В условиях сильного стресса INFJ могут сильно увлечься тем, что им казалось неважным, или характерными для S видами деятельности — бесконечно смотреть телевизор (или сериалы по подписке), переедать или совершать ненужные покупки.
Предпочитаемые условия работы:
🔸 Команда, разделяющая некие общие ценности, так или иначе связанные с благополучием людей.
🔸 Возможность творческого подхода, творческой самореализации.
🔸 Атмосфера, допускающая свободу выражения собственных ценностей.
🔸 Гармония и принятие.
🔸 Отлаженные процессы, учитывающие потребности людей.
🔸 Поощрение личных идей, открытий.
🔸 Тишина, наличие времени для размышлений.
🔸 Организованность и планирование.
💚 Наша любимая нейросетка в этот раз не захотела рисовать именно портрет INFJ, - но мне очень понравилось предложенное видение в целом, смотрите:
✔ *При подготовке статьи были использованы материалы:
1. Учебное пособие Введение в типологию. Руководство по анализу результатов, полученных с помощью Инструмента MBTI®. Шестое издание. (Изабель Майерс-Бриггс) // Под редакцией Линды К. Кирби и Катарины Д. Майерс.
2. Методические материалы к сертификационной программе обучения «MBTI Step 1».
3. Вишнякова М.В. Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре. Как управлять собой и другими. — СПб.: Питер, 2022. — 336 с.: ил. — (Серия «Бизнес-психология»).
4. Мария-Луиза фон Франц. Лекции по юнговской типологии. / фон Франц Мария-Луиза, Хилман Джеймс. – Институт общегуманитарных исследований, 2020. – 264 с.
5. О. Крегер, Дж. М. Тьюсон. Типы людей и Бизнес. Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе (электронная версия старого издания книги из домашней библиотеки).
6. Овчинников Б.В. с соавторами. Типы темперамента в практической психологии. — СПб.: Речь, 2003. — 228 с.