Наши ожидания - наши проблемы.

Представь, тебе пришло приглашение от компании пройти собеседование. Ты пришел на него и в процессе интервьюер тебе задает вопрос: "Почему ты решил откликнуться именно на нашу вакансию?". Не читая текст дальше, напиши в комментарии, чтобы ты ответил.

Недавно лента вконтакте (да я им до сих пор пользуюсь) мне выдала пост моего давнего студенческого знакомого, в котором он возмущается, что 80% людей на этот вопрос отвечают: "Потому что Вы мне написали" или "Это не я откликался, это Вы меня позвали". На что я написал комментарий со смыслом: “Люди говорят тебе правду, цени таких людей”.

В результате диалога выяснилось, что он хотел услышать от собеседуемого ответы на один или несколько вопросов: “Интересно ли ему развиваться в сфере?”, “Подходит ли ему график”, “Почему он подходит на данную вакансию” и другие. Плюс девушка, которая поддерживала его в комментарии считает, что если ответить не развёрнуто на этот вопрос, именно как она хочет, то значит человек не замотивирован работать в компании, откликается на все подряд предложения и вообще просто ходит по собеседованиям, а не ищет работу.

Теперь обо всём по порядку.

Человек не может залезть тебе в голову и понять, что ты от него хочешь и как правильно ответить на этот вопрос. Тем более, если у него нет опыта общения с подобными рекрутерами или он не прошел курсы, где рассказывают, как правильно лебезить перед будущим работодателем. Если ты хороший интервьюер, ты задашь уточняющие, конкретные вопросы, если не устроил ответ на абстрактный вопрос.

И если бы я не знал этого человека, я бы подумал, а стоит мне вообще к нему идти после таких постов. Он и в работе будет так же ставить мне абстрактные задачи и я буду должен догадаться, что он имел ввиду?! А потом придет и будет меня ругать за то, что я догадался неправильно. Я встречался с такими руководителями и работать под их руководством полный ад. Приходится клещами выуживать из них информацию. Поэтому я всем от мало до велика советую ставить конкретные понятные задачи. Не уверен, что ее поймут правильно? Спроси у “соседа” как он ее понял.

Даже если кандидат по счастливой случайности изучил то, что написано на сайте компании, он явно не проникнется компанией и не будет “замотивирован” работать именно у вас. Вы не крутая корпорация, строчка в резюме с вашим названием не откроет двери в любую компанию.

Человек хочет продать свое время и получить за него деньги. Не больше, не меньше. Да в идеале должен быть удобный график, удобное месторасположение и, естественно, работа должна нравится. Но бывают такие случаи, когда просто хочется есть и ты берешься за любую работу.

Если кандидат пришел на собеседование только в вашу компанию, он либо твой друг, либо не востребованный специалист (возможно новичок).

Я сам когда-то писал непонятные задачи своим коллегам, просил родственников пойти туда-не знаю куда, но я рад, что нашлись люди, которые мне на это указали и показали как правильно. Спасибо всем кто помогает мне развиваться.

Выражайтесь понятно. Не ждите, что собеседник залезет к вам в голову. Всем добра и приятной коммуникации👍