«Когда же она свалит домой?», — этой мыслью томился весь наш отдел молодых и горячих маркетологов, а стрелки часов неумолимо приближались к 21.00.
Часы высиживания в ЗооСити.
Никак не ожидала, что явлением бесконечного торчания в офисе до ночи, а также манерой простуженным продолжать ходить в офис заинтересуются психологи. И даже выдумали специальный термин: "презеинтеизм".
Их интерес к проблеме понятен, ведь такое поведение вредит всем: и человеку и компании. Растёт неудовлетворённость сотрудника, он постепенно впадает в тревожность, а если продолжать в том же духе, то и до депрессии недалеко.
К примеру, американцы, дикие трудоголики, не вылезают от психотерапевтов и пьют Ксанакс чаще аспирина — это найдёте почти в любом голливудском фильме.
Но если на Западе ведут исследования эффективности рабочего времени, то у нас пока процветает каменный век. Конечно, есть более продвинутые сектора экономики и инновационные компании, всякие там Яндексы, Тиньковы и прочие «цифровизаторы». Там не только передовые методики ведения проектной деятельности на автоматизме, но ещё и кабинки для лёгкого сна на работе.
"Твои мозги устали создавать добавленную стоимость акционерам? Пойди, попинай мяч с коллегой. Повысь КПД и снова «к станку»!"
Большую степень презентеизма демонстрируют азиаты. В Японии, к примеру, это целая национальная проблема, ещё и подкреплённая архаичным этикетом. Какой ни будь господин Такагава-сан, твой начальник, будет поважнее родного отца. Попробуй, свали рразок домой раньше начальника!
Моё знакомство с высиживанием на рабочем месте началось ещё в 90-е. Я попала в дружный молодой коллектив одной мультинациональной компании и мне сразу обозначили, что уходить в 18.00 не приветствуется. На моё «а у меня маленький ребёнок дома», мне прилетело «у меня тоже ребёнок с няней и что?». По молодости я такое проглатывала и сидела, пока злая тетенька начальница не выдвигалась домой.
Так шло и дальше, в ряде других компаний и я себя успокаивала, что «это так принято в мире бизнеса». Ведь всё, начиная с директора, засиживаются допоздна. До маразма ночной режим был доведён в компании-гиганте, где мне в голос кричали в спину: «Ты куда уходишь, ещё всего шесть?», плюс требовали держать включённым рабочий сотовый телефон даже ночью. Не подумайте, что я спасала жизни детей — всего лишь работала бренд менеджером.
Сидеть до ночи, если ты справляешься с объемом работы — глупость, но, если это негласное правило в компании, будешь исполнять как миленький! Какой ещё тайм-менеджмент? Это все пустые лозунги, главное соответствовать ожидаемой кальке.
Но изменения в моём мозгу произошли спустя почти десятилетие работы в корпоративной среде, когда попала к скандинавам. Тут на тебя буквально косо смотрели, если задержалась: «Не успеваешь сделать работу до шести — ты плохой работник». И до меня стало постепенно доходить, что оказывается это не обязательный атрибут бизнес-среды. Скорее всего, все те, кто до этого мне попадались, как руководители были просто закомплексованными мелкими тиранами, не умеющими руководить.
Непреложные качества хорошего руководителя: профессионализм, правильное делегирование и корректное общение с подчинёнными.
Только нигде такому управленцев не учат, вот и процветают кругом в креслах руководителей самозванцы с не решёнными психологическими проблемами. Поэтому и слышим мы шипение руководства: «Я вижу прекрасно, кто во сколько уходит!».
И я поняла, что мифы и вымышленные страхи держали меня все лучшие годы молодости в офисе допоздна: «а вдруг уволят?!». И я стала уверенно собирать сумку и держать курс к выходу в положенное по контракту время. А заодно оказалось, что за мной подтягиваются и другие коллеги в отделе. И даже приклеенный к стулу начальник норовит пораньше уйти.
Помогает бодро и весело объявить на весь кабинет: «сегодня такая выставка интересная, я убежала!». Просто разбудите в коллегах немного зависти по принципу: «а чем я хуже?».
Молодость сама себя не отгуляет! Время проходит и не вернёшь.
Остаётся надеяться на везение и удачу. Пусть и вам повезёт с хорошим руководителем и интересными задачами!
Спинозина и презентеизм победит!
Подписывайтесь на мой канал, ставьте лайки, идём на 1000 подписчиков!