Крепкая социальная поддержка – это как надежный тыл для наступающих войск. Уралвагонзаводцы, изготавливая современную боевую технику по государственному оборонному заказу, знают, что работодатель неукоснительно соблюдает их трудовые права, следует взятым на себя обязательствам по коллективному договору. Итоги выполнения этого важного документа рассмотрели на общезаводской конференции.
Как уже писал «Машиностроитель», перед делегатами выступил генеральный директор АО «Концерн «Уралвагонзавод» Александр Потапов. Он отметил, что в 2022 году коллектив предприятия выполнил большую, важную работу. Техника, сошедшая с конвейера УВЗ, заслужила позитивные отзывы военных, выполняющих задачи в зоне СВО. Генеральный директор также подчеркнул, что администрация выполняет все взятые на себя обязательства, в том числе и по заработной плате. С 1 мая 2023 года зарплата уралвагонзаводцев проиндексирована на 11,94 %.
Далее о выполнении обязательств по колдоговору отчитались исполнительный директор Владимир Рощупкин и председатель профсоюзной организации Евгений Лутохин. Владимир Рощупкин подчеркнул, что УВЗ сохраняет и развивает социальную поддержку заводчан. В 2022 году содержание объектов культуры и спорта, а также социальные программы профинансированы в запланированном объеме.
– Хочу отметить, в 2023 году перед нами стоят большие планы по выпуску специальной и гражданской продукции. Необходимо мобилизовать все внутренние ресурсы, резервы, чтобы выполнить производственные задачи, – подытожил свое выступление исполнительный директор.
Председатель профсоюзного комитета Евгений Лутохин, в свою очередь, рассказал о том, что в сжатые сроки удалось провести персональную работу с заводчанами и оптимально перераспределить трудовые ресурсы на механосборочное производство.
Для заводчан, задействованных в производстве бронетехники, предусмотрены меры дополнительного материального стимулирования.
– С 1 августа 2022 года на УВЗ принято решение о выплате надбавки работникам, непосредственно участвующим в выполнении государственного оборонного заказа. Особое внимание уделялось оплате сверхурочных часов в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 01.08.2022 года № 1365, – сказал Евгений Лутохин.
Одна из главных тем – обеспечение работников спецодеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты. По словам Евгения Лутохина, если у трудящихся возникают вопросы, то они решаются в рабочем порядке.
– Первичная профсоюзная организация «Уралвагонзавод» выстраивает свои отношения на принципах взаимоуважения и социального партнерства. Мы не кричим, не машем шашкой, мы договариваемся, – рассказал профсоюзный лидер. – Да, сложно, но мы решаем реальные вопросы реальных людей. И цель у нас общая! От нас всех – руководителей производственных подразделений, специалистов, рабочих, – от всех без исключения зависит эффективная и слаженная работа коллектива, его социальное здоровье. Только вместе мы можем работать на достижение поставленных перед Уралвагонзаводом задач.
По словам профсоюзного лидера, в 2022 году реализовано 75 мероприятий по улучшению условий труда. К основным можно отнести оценку рисков, замену вентиляции, освещения на производственных участках, приобретение систем спасения и эвакуации, установку анкерных линий в цехах металлургического производства, специальную оценку условий труда, обучение технике безопасности и проведение регулярных профилактических осмотров.
Делегаты конференции подняли проблемные вопросы, которые необходимо решать в текущем году. В частности, начальник техбюро цеха 590 Светлана Гущина сделала акцент на автобусном парке: необходимо приобрести дополнительный транспорт для доставки трудящихся. Было принято решение в кратчайшие сроки рассмотреть этот вопрос.
Кроме того, с трибуны конференции прозвучала тема ремонта санитарно-бытовых помещений. Исполнительный директор Владимир Рощупкин поручил начальникам цехов провести там, где это необходимо, ремонтные работы.
Делегаты конференции постановили признать все пункты колдоговора выполненными.
Текст: Леонид Кононов.
Фото: Алексей Гилев.