Женщина не хочет продолжать трудовые отношения после окончания отпуска по беременности и родам, работодатель намекает, что ей всё равно надо будет выйти и отработать 2 недели.
Трудовое законодательство предусматривает возможность уволиться в удобный день, указанный в заявлении работника, если это обусловлено:
✅зачислением в образовательную организацию
выходом на пенсию
✅нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, если такое правонарушение установлено контролирующими органами
✅невозможностью дальнейшего продолжения работы по иным обстоятельствам.
☝️Есть ещё вариант уйти в оговоренный день и по соглашению сторон.
Однако беременность, роды, предоставленный отпуск в связи с этим не входит в указанный выше перечень, поэтому в данном случае действует общий порядок.
📝Молодая мама обязана предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели.
⏰Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
🙅♀️По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу.
❗️Вместе с тем, период нахождения в отпуске по беременности и родам, и по уходу за ребенком будет включаться в срок уведомления об увольнении.
Таким образом, это вполне возможно, если заранее известить об этом.