В дополнение к информации о командировках иностранных работников с патентом хотим рассказать об отчетности работодателя в данной ситуации.
Чтобы отправить в командировку иностранного работника, работающего по патенту, необходимо получить дополнительный патент на другой регион – но помимо этого правила существует ряд правил по отчётности о командировке иностранца:
· Все иностранцы стоят на миграционном учёте по месту пребывания. В случае переезда в другое место — они должны снова зарегистрироваться. Для этого принимающая сторона (кадровик организации, куда направлен иностранец в командировку) обязана в течение семи рабочих дней направить в МВД РФ уведомление, чтобы иностранца зарегистрировали на новом месте.
· Если иностранец проживает в гостинице, то уведомление отправляет администрация отеля в течение одного рабочего дня, а если в частной квартире — то арендодатель. По возвращении иностранца из командировки работодатель сообщает в МВД о прибытии работника.
· Принимающая сторона не должна ставить иностранца на учёт только в двух случаях: командировка менее 7 дней и командировка высококвалифицированного специалиста не более 30 дней.
Ответственность за нарушения
Нарушение миграционного законодательства влечёт административную ответственность для работодателя. Если иностранец отправится в командировку в другой регион без дополнительного патента, работодателя оштрафуют, а работника могут депортировать. По ст. 18.15 КоАП РФ компании грозит штраф от 200 тысяч до 800 тысяч рублей либо приостановка деятельности от 14 до 90 суток.