Пьяный на работе - это не повод для увольнения? Кассационный суд разрешил работать в состоянии алкогольного опьянения
Российское законодательство не преветствует употребление алкоголя на рабочем месте. По общему правилу, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения грозит увольнение.
Но, в конце прошлого года третий коссационеый суд общей юрисдикции вынес интересное определение. Согласно которому опьянение работника не всегда является основанием для увольнения.
Давайте разберёмся, в каком случае, по мнению суда, работодатель не должен увольнять пьяного работника. И какие факторы, помимо состояния опьянения, необходимо учесть.
Пьяный на работе - основание для увольнения
Трудовой кодекс даёт работодателю право распрощаться с сотрудником, явившимся на работу в состоянии опьянения.
При этом совершенно не имеет значение:
в каком опьянении (наркотическом, алкогольном) находится работник,
где он употребил алкоголь-на рабочем месте или уже пришёл в таком виде.
То есть, до недавнего времени работодатели могли особо не заморачиваться по этому поводу.
Пришёл работник на работу в состоянии алкогольного опьянения, фиксируй данный факт и издавай приказ об увольнении.
Суть спора: женщину уволили за нахождение на работе в пьяном виде
До третьего Кассационного суда дошла жалоба гр-ки Невиновой (фамилия изменена).
Работодатель зафиксировал факт нахождения Невиновой на рабочем месте в состоянии алкогольного времени.
Нарушение было зафиксировано в пятницу около 15 часов дня. Работодатель был возмущён данным фактом и уволил даму.
Женщина обжаловала увольнение по отрицательным мотивам в суд. Судьи первых инстанции встали на сторону работодателя. Невинова дошла до третьего Кассационного суда, который неожиданно встал на её сторону.
Что необходимо учесть при увольнении за пьянку на работе?
В своём Определении (№ 8 Г-23172/2022) Третий Конституционный суд рекомендовал работодателям при принятии решения о привлечении омимо самого состояния опьянения учитывать следующие факторы:
ранее Невинова не привлекалась к дисциплинарной ответственности за появление на работе в состоянии опьянения,
факт нарушения был допущен в конце рабочей недели (пятница) и рабочего дня (рабочий день в организации заканчивается в 16.30) .
В результате суд удовлетворил требования Невиновой о признании приказа об увольнении незаконным и взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула.
Личное мнение
Определение суда довольно интересное для дальнейшей судебной практики.
Но, воспринимать его как "зелёный свет", разрешающий пьянку на работе точно не стоит.
А вы как считаете, нужно ли увольнять сотрудников, находящихся на работу в пьяном виде?
Автор публикации
Юрист
Ковригина С.В.
https://www.9111.ru/questions/7777777772668495/