Суды в очередной раз разбирались с непростыми вопросами начисления оплаты труда. Прокурор по обращению работника, подал иск о взыскании недоначисленной зарплаты. В состав заработной платы, в целом не превышающей МРОТ, включалась оплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, праздничные и выходные дни. Правосудие встало на сторону сотрудника, основываясь на нормах Трудового кодекса и позиций Конституционного Суда. Основные моменты из решения. Заработная плата работника, отработавшего за месяц полную норму рабочего времени: При расчёте оплаты за работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, сверхурочную работу судебные инстанции исходили из установленного работнику размера должностного оклада, поскольку основой для их исчисления является согласованный сторонами в трудовом договоре оклад. Это решение в «копилку», получающих зарплату на уровне МРОТ, или даже ниже. Ознакомиться со всеми правовыми деталями и юридическими тонкостями можно в разделе Новости-Суд н
Суды в очередной раз разбирались с непростыми вопросами начисления оплаты труда.
Прокурор по обращению работника, подал иск о взыскании недоначисленной зарплаты.
В состав заработной платы, в целом не превышающей МРОТ, включалась оплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, праздничные и выходные дни.
Правосудие встало на сторону сотрудника, основываясь на нормах Трудового кодекса и позиций Конституционного Суда.
Основные моменты из решения.
Заработная плата работника, отработавшего за месяц полную норму рабочего времени:
- · должна быть не ниже минимального размера оплаты труда;
- · доплаты за работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, сверхурочную работу необходимо начислять сверх минимального размера оплаты труда, а не включаться в него;
- · и только после этого на данные суммы сверху насчитывается районный коэффициент и северная надбавка.
При расчёте оплаты за работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, сверхурочную работу судебные инстанции исходили из установленного работнику размера должностного оклада, поскольку основой для их исчисления является согласованный сторонами в трудовом договоре оклад.
Это решение в «копилку», получающих зарплату на уровне МРОТ, или даже ниже.
Ознакомиться со всеми правовыми деталями и юридическими тонкостями можно в разделе Новости-Суд нашего сайта.