Отвечает миграционный эксперт:
1. Работодатель заключает договор о предоставлении персонала с компанией-аутстаффером.
2. Аутстаффер заключает трудовой договор с рабочими и официально оформляет их себе в штат.
3. Рабочие трудятся на территории и под управлением Работодателя по договору аутстаффинга.
4. Ответственность за сотрудников на официальном работодателе – на аутстаффиговой компании.
5. Аутстаффинговая компания следит за документами рабочих, ведет их кадровый, налоговый, бухгалтерский и миграционный учет.
6. При необходимости зачисляет и выплачивает зарплату.
Важно! С 2016 года законодательство ввело понятие заемного труда и теперь строго регламентирует деятельность организаций, предоставляющих заемный труд и услуги аутстаффинга в России. Подобные услуги теперь могут оказывать только аккредитованные в РОСТРУДе аутстаффинговые агентства занятости.
Больше ответов на вопросы на сайте MigraStaff.ru
#аутстаффинг #схема_аутстаффинга #migrastaff #миграстафф