Всем известна крылатая фраза «Казнить нельзя помиловать». От местоположения запятой смысл меняется на радикально противоположный. В юриспруденции есть масса ситуаций, когда такое же принципиальное значение имеет исчисление срока. Со дня. После дня. Не позднее чем по истечении… Вопросы времени нередко являются ключевыми в правильном разрешении трудовых споров. Распространенный пример. В силу закона о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Но как же считать этот срок? Ответ однозначен: его исчисляют со следующего дня после того, как работник получил уведомление. Так, если сотруднику сообщили о сокращении 8 сентября, то двухмесячный срок предупреждения о сокращении начал течь 9 сентября, а истек – 9 ноября.