Всем известна крылатая фраза «Казнить нельзя помиловать». От местоположения запятой смысл меняется на радикально противоположный.
В юриспруденции есть масса ситуаций, когда такое же принципиальное значение имеет исчисление срока. Со дня. После дня. Не позднее чем по истечении…
Вопросы времени нередко являются ключевыми в правильном разрешении трудовых споров.
Распространенный пример. В силу закона о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Но как же считать этот срок?
Ответ однозначен: его исчисляют со следующего дня после того, как работник получил уведомление.
Так, если сотруднику сообщили о сокращении 8 сентября, то двухмесячный срок предупреждения о сокращении начал течь 9 сентября, а истек – 9 ноября.