Часто сообщить о таком решении непросто. Что же подумает руководитель? Как отреагирует? А вдруг я подведу команду? Что скажут коллеги?
Если решение уже принято, придерживайтесь следующего плана 👇🏼
- Начначьте с руководителем встречу или дождитесь регулярного 1-2-1, если такие существуют. Заранее подумайте, что хотите сказать.
- На встрече сообщите руководителю о своем решении, поясните вашу мотивацию для перехода. Аргументировать решение можно тем, что вам предложили интересный проект, который очень важен для вашего развития, например.
- Выразите благодарность за те возможности, которые предоставила вам компания. Можно сказать пару слов о том, чему вы научились за время работы, в чем ценность полученного опыта.
- Продемонстрируйте, что для вас важно уйти на хорошей ноте, качественно передать все дела, чтобы не нарушить рабочий процесс.
- Согласуйте время для передачи дел. Если новый работодатель готов подождать, а вам скорее всего потребуется больше 2-х недель на передачу дел, лучше задержаться еще на некоторое время.
- Сообщить о решении команде можно на общей рабочей встрече, например.
Главное - не жгите мосты! Организуйте все так, чтобы никого не подвести и не испортить отношения с текущим работодателем. Не в любой ситуации это возможно, но сделайте все от вас зависящее, чтобы избежать конфликта и недопонимания.
Действуйте открыто, прозрачно, общайтесь в дружелюбном тоне, не забудьте выразить благодарность. Кто знает, как повернется жизнь - не стоит лишать себя возможности когда-то вернуться в компанию или поработать с этими же люди в будущем в рамках другой компании. Профессиональный мир очень тесный, а испорченную репутацию восстановить крайне трудно, практически невозможно.
⚠️ Выше представлены общие рекомендации, но важно учесть, что многое зависит от ваших отношений с руководителем и командой, культуры компании и других факторов.
Сложно ли вам сообщать об уходе? Пишите в комментариях 👇🏼
Подписывайтесь на мой канал здесь или в телеграмме ✔️
#карьера #поискработы #увольнение #работамечты