Производители отечественной электроники столкнулись с дефицитом кадров, который осложняется плохой профподгготовкой сотрудников средних специальностей.
Замглавы Минпромторга Василий Шпак направил в Минпросвещение письмо, в котором попросил «с учетом дефицита квалифицированных кадров в сфере радиоэлектроники скорректировать образовательные программы для специалистов в техникумах и колледжах». В письме Шпак ссылался на жалобы ассоциаций, объединяющих производителей вычислительной техники.
Проблему, которую предстоит решить Минпросвещению, оно же само и создало. Министерство сократило срок подготовки радиомехаников с трех лет и десяти месяцев до одного года и десяти месяцев. Помимо этого, были урезаны часы производственной практики. В итоге, если вычесть из этих сроков подготовку к экзаменам и каникулы, у студентов остается на получение знаний всего семь месяцев. За это время, как уверяют специалисты, невозможно научиться даже держать паяльник правильно.
Сейчас отрасли остро необходимы схемотехники, монтажники, технологи, наладчики линий монтажа.
Увы, сформировалась еще и «возрастная яма»: действительно опытные специалисты уже старше 40 лет, а все молодые плохо подготовлены. Середины практически нет, а значит дефицит профессионалов будет увеличиваться по мере «старения» кадров.
Впрочем, квалифицированных специалистов не хватает не только в радиоэлектронике. Вся прежняя политика государства была направлена на усиление деградации рабочих специальностей. Стране, ориентированной на продажу сырья, вывоз капитала, совершенно не были нужны инженеры, квалифицированные рабочие, конструкторы. Это сейчас все схватились за голову. Но так просто проблему не решить, если даже создать пару сотен новых колледжей. Нынешняя молодежь так воспитана системой образования, что ее трудно заманить к станку.
Российские компании зафиксировали рекордную с 1998 года нехватку кадров, следует из исследования ЦБ «Мониторинг предприятий», в котором приняли участие 14 тысяч работодателей из нефинансовых секторов экономики. Как выяснилось, больше всего в работниках нуждается промышленность.
Наиболее острая нехватка кадров (минус 28 баллов) на обрабатывающих производствах; у предприятий промышленности минус 25 баллов; в водоснабжении этот показатель составил минус 23 балла; в добыче полезных ископаемых, транспортировке и хранении одинаковые показатели - по минус 22 балла.
Наименьший дефицит сотрудников в продажах автомобилей, оптовой торговле и сфере услуг - минус 10, минус 13 и минус 14 баллов соответственно.
Решать проблему поручено тем же ведомствам и тем же людям, которые ее и создали.