Не за горами лето, период отпусков, а значит, вопрос начисления отпускных приобретает особую актуальность. Тем более, что с 1 января 2023 года Минтруда и соцзащиты внесло изменения в инструкцию о порядке исчисления среднего заработка.
Инструкция в числе прочего определяет порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков.
Итак, что же изменилось? С 1 января при определении среднего заработка среднемесячное количество календарных дней равно 29,6 (ранее 29,7). Для расчёта этого показателя из общего числа календарных дней вычитают государственные праздники и праздничные дни, которые объявлены нерабочими. Сейчас таких дней 10, а раньше было 9.
Поскольку среднемесячное количество календарных дней уменьшилось, то размер среднедневного заработка и соответственно отпускных должен вырасти.
Так, по инструкции, средний заработок исчисляется исходя из зарплаты, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.
Показатель определяют путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска – для выплаты компенсации). При этом среднедневной заработок высчитывают путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней.
В Трудовом кодексе установлено, что отпускные работодатель должен выплатить не позднее чем за 2 дня до начала отпуска. Причём это крайний срок, перечислить деньги можно и раньше. Продолжительность основного отпуска составляет – не менее 24 календарных дней.
Дополнительно к отпуску в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан произвести работнику единовременную выплату на оздоровление.
К основному отпуску можно присоединить поощрительный отпуск, а также отпуска за работу во вредных, опасных условиях труда, за продолжительный стаж работы, за ненормированный рабочий день.