Хотите уволиться с работы, но страшно даже от мысли о разговоре с начальником? Жалко расставаться с коллективом, но чувствуете, что переросли свою должность? Дорожите стабильностью и боитесь уйти с насиженного места? Рассказываем, как грамотно уволиться и не доставить проблем ни своему бюджету, ни коллегам.
С HR-ом Кристиной Мартиросовой и карьерным консультантом Александрой Чеховой мы подготовили советы, как правильно уволиться, и составили пошаговое руководство по увольнению без вреда для психики и финансов.
Как уволиться с работы: пошаговая инструкция
В процессе увольнения мучает страх за будущее. Нужно выстроить план дальнейших действий, но все мысли заняты переживаниями о своём решении. Составили для вас пошаговую инструкцию, что делать увольняющемуся сотруднику с момента принятия решения до начала поиска работы и нового трудоустройства.
Шаг № 1. Определите причину увольнения
Задайтесь вопросом, что привело к желанию уволиться.
Самые частые причины:
- перегорел
- вырос из должности
- не сложились отношения с начальником
- не устраивают условия или зарплата
Шаг № 2. Попробуйте получить то, чего не хватает, внутри компании
Когда определили причину, попробуйте устранить её на нынешнем месте работы. Часто сотрудники молчат о том, чего им недостаёт в работе, и решают уволиться, когда уже «накипело».
Обсудите с начальником свои желания: попросите повышение, прибавку к зарплате, перевод на другой проект или даже в другой отдел. Возможно, вы получите желаемое внутри компании и избежите увольнения.
Если возможности получить желаемое внутри компании нет и увольнение неизбежно, проведите ревизию опыта:
Найдите свои сильные стороны, экспертные навыки, определитесь с ценностями, интересами и целью на будущее.
Шаг № 3. Пропишите план поиска работы
Составьте список сайтов, на которых будете искать работу, и агентств, в которые планируете отправлять резюме. Пропишите, сколько времени в день будете уделять просмотру вакансий и на каких ресурсах. Начните рассылать резюме и проходить собеседования.
В среднем поиск новой работы занимает 1-3 месяца для рядовых позиций и 3-6 для руководящих должностей.
Кристина Мартиросова, HR
Шаг № 4. Договоритесь о личной беседе с начальником
Попросите руководителя о встрече или созвоне, если работаете на удалёнке. Говорить такие новости лучше тет-а-тет.
Шаг № 5. Сообщите об увольнении
По возможности укажите причину увольнения. Если для вас это тяжёлое решение, проговорите это руководителю.
Говорите честно и открыто, но с уважением.
Шаг № 6. Поблагодарите начальника за совместную работу
Расскажите, что нравилось вам в компании больше всего и за что вы благодарны. Может быть, вы выросли как специалист, побороли страх публичных выступлений или начали обучать других благодаря компании.
Во время разговора попробуйте использовать технику «позитив-негатив-позитив».
Шаг № 7. Рассчитайте сроки увольнения
Об увольнении необходимо сказать минимум за две недели, если вы опытный сотрудник, и за три дня, если вы стажёр. Лучше предупредите начальника как можно раньше, чтобы было время найти вам замену.
Шаг № 8. Подготовьтесь к увольнению
Доделывайте старые дела и структурируйте документы. Составьте инструкцию для следующего сотрудника. Если есть возможность, подготовьте кандидата на своё место и порекомендуйте его начальнику.
Надо уходить так, чтобы после вас был порядок
Кристина Мартиросова, HR
Шаг № 9. Оставайтесь на связи после увольнения
Первое время после увольнения оставайтесь с руководителем на связи. Пока новый сотрудник осваивается, ему может потребоваться ваша помощь. Это покажет вас как настоящего профессионала и оставит хорошее впечатление.
Как сообщить об увольнении: примеры диалогов с начальством
Разговор об увольнении — сложно и волнительно. Особенно, если у вас хорошие отношения с начальником и коллективом. Трудно подобрать слова, нужный момент для разговора никак не подворачивается. От страха заготовленная речь просто вылетает из головы.
Чтобы помочь сделать первый шаг, мы составили скрипты удачного и неудачного диалога об увольнении.
Неудачный диалог: скрыть причины, ничего не объяснить, поставить перед фактом.
Результат: такой разговор об увольнении вызовет негативную реакцию. Руководителю нужно будет найти нового работника всего за две недели, обучить его, адаптировать и передать незаконченные вами дела.
Удачный диалог: объяснить причины, рассказать об условиях, поблагодарить за работу.
Результат: работодатель будет благодарен за помощь и увольнение «по-человечески». Не будет гудеть голова от вопросов, так как он знает причину увольнения и обсудит с вами сроки и условия расхода.
Мне могут отказать в увольнении? Ответ один — нет. В трудовом кодексе РФ прописано, что работник имеет право уволиться в любой момент.
Работодатель не имеет права отказывать в увольнении, не выплачивать зарплату или угрожать плохой характеристикой. Это регламентирует трудовой кодекс
Александра Чехова, карьерный консультант
Единственное ограничение — об увольнении нужно предупредить за две недели и написать заявление.
Что делать, если не увольняют, уговаривают остаться, грозят не выплатить деньги?
Обратитесь в трудовую инспекцию или подайте на работодателя в суд.
Как это сделать?
1. Напишите заявление об увольнении
За две недели до увольнения или раньше напишите заявление и передайте руководителю для подписи.
Если заявление не принимают, отправьте его на имя руководителя заказным письмом с уведомлением — это поможет доказать, что вы предупреждали об увольнении.
2. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой
Это можно сделать через сайт Онлайнинспекция.рф в разделе «увольнение». Трудовая инспекция проведёт проверку и обяжет начальника уволить вас по закону, выплатить зарплату, отпускные и компенсации.
3. Если вы не согласны с решением трудовой инспекции, обратитесь в суд по месту жительства
Приложите к заявлению все доказательства нарушения закона со стороны работодателя и решение трудовой инспекции. Это поможет добиться справедливости.
Обычно работодатели после слов «трудовая инспекция» и «суд» передумывают и дают спокойно уволиться. Если не хотите разбирательств, сначала пригрозите работодателю, и только после этого пишите жалобу и подавайте в суд.
Как подготовиться к увольнению: финансово и профессионально
Допустим, вы приняли окончательное решение и психологически настроились на увольнение. Уже приняли ситуацию и одной ногой живёте в другой жизни с другой работой. Как пережить безработный период поиска нового места, чтобы не остаться без денег и смысла в жизни? Вот советы, что нужно сделать перед увольнением:
Совет № 1. Подготовьте финансовую подушку. Это первое, о чём стоит задуматься при увольнении.
В идеале — уйти сразу на новую работу. Если такой возможности нет, подготовьте подушку на 1-3 месяца вперёд — столько в среднем занимает поиск новой работы.
Как подготовить финансовую подушку:
- Посчитайте свои траты за последние три месяца
- Подумайте, от каких трат можете отказаться, на чём сэкономить
- Откройте накопительный счет и отчисляйте каждый месяц определённую сумму
- Включите в финансовую подушку сумму на случай болезни, поломки техники и других непредвиденных трат.
- Когда накопится сумма, покрывающая 1-3 месяца ваших трат и непредвиденные расходы, можно без рисков уходить с работы.
Подготовьте финансовую подушку на несколько месяцев или даже на полгода, если хотите какое-то время отдохнуть от работы
Александра Чехова, карьерный консультант
Совет № 2. Передайте все обязанности, подготовьте кандидата на свою должность. Это «правила хорошего тона» при увольнении. Оставьте после себя порядок, чтобы новому сотруднику было легче адаптироваться.
Совет № 3. Составьте план поиска новой работы. Пропишите свои навыки, умения и пожелания к новой работе. Оформите резюме, потренируйтесь проходить собеседования. После этого пропишите, на каких сайтах будете искать вакансии и сколько времени в день уделять поиску работы.
Если самому составить резюме или подготовиться к интервью сложно, обратитесь за помощью к карьерному консультанту или HR-специалисту: они помогут составить план действий для успешного трудоустройства.
Если увольняетесь на позитивной ноте, попросите характеристику у начальника. С ней будет легче найти новую работу
Александра Чехова, карьерный консультант
Совет № 4. Заранее пройдите курсы переподготовки. Если вы хотите сменить не только место работы, но и профессию в целом, пройдите курсы переподготовки или освойте новую профессию до увольнения.
Так вы сможете поменять профессию без финансовых трудностей. Попробуйте снизить рабочую нагрузку, чтобы хватало времени на учебу, и морально и интеллектуально готовьтесь к увольнению.
Пройти курсы переподготовки или освоить новую профессию можно на CourseBurg. Здесь вы найдёте лучшие курсы с опытными преподавателями и индивидуальным подходом, получите нужные навыки и умения для успешного трудоустройства.
Не оставайтесь на нелюбимой работе только потому, что вам страшно и трудно уйти. Увольнение — это не позор и ошибка. Это обычное дело, которое говорит о том, что вы выросли, изменились и готовы идти дальше. Обсудите с начальником этот вопрос, найдите вместе решение и пожелайте друг другу успехов в работе.
Читайте больше наших статьей на Courseburg!
