Вопросы как ни странно отлично работают в обратном порядке. По их качеству и смысловой нагрузке можно легко понять, что из себя на самом деле представляет работодатель.
Самое главное, это конечно когда первые вопросы, по сути ответы которые уже написаны в резюме. Например: установка винодовс у пользователя , а при рассмотрении резюме, спрашивают усаливаете виндовс. Это говорит, о том, что сама по себе организация ни как не владеет процессами. Отсутствует компетенции осознать написанное, нет времени читать, так как работают на износ, то есть много негативных явлений.
Второе, что могут спросить выразить свое отношение к чему либо. Ну какое имеет личное отношение к приему на работу? Не важно какое мнение сложилось к ПО, важно, что бы отвечала требованиями бизнесе. А вот это сформулировать ни кто не может. В последнее время, модно стало выразить отношения происходящего на Украине.
Третье, тут можно отдать такому вопросу, а знаете ли вы что такое модель OSI. Как не странно звучит, но очень по своей сути тупейший вопрос. Он не определяет уровень знаний, он вообще не определяет опыт. Наиболее существенным вопросом может в контексте этого, это уточные понимания инкапсуляции или же, на худой конец, что такое дейтаграмма. Кстати за более чем 20 летний мой опыт ни кто не спрашивал.
Четвертое, наверное самый нелепый вопрос, чем отличается коммутатор от маршрутизатора. Самый очевидный ответ, что что-то коммутирует, или маршрутизирует. Самое печальное в том, что при ответе так, еще обижаются. Типо моя жена так же бы ответила.
Самое ужасно в том, что глупые люди, которые задают вопросы из года в года, вообще не задумывается на тем, что бы развивается в этом направлении. Более того, эти же глупые себя оправдывают тем, что к сожалению приходят с сильными резюме, а в результате оказывается что не такой сильный. Вдумайтесь в этот детский инфантилизм!!! Ведущий собеседование пытается опуститься до низкого уровня, а кого тогда найдет?