Такое часто бывает, когда по инициативе руководства сотрудникам предлагают сократить ранее установленные дополнительные дни отпуска «за вредность» до минимальных значений.
До недавнего времени работодатель при определении продолжительности такого отпуска за должен был учитывать в том числе продолжительность таких отпусков для различных категорий работников, установленную Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 ".
Этот документ охватывал широкие массы трудящихся – медицинских работников, химиков, металлургов, пищевиков, горняков и т.д.
Если работник находил себя в Списке, то ему автоматически предоставлялся отпуск в количестве рабочих дней, указанных в таблице напротив его профессии или должности, наименьший составлял 6 дней, максимальный – 36.
Картина изменилась, когда в Трудовой кодекс внесли минимальную продолжительность «за вредность» в 7 дней, стали считать отпуск в календарных днях, а также привязали порядок предоставления к результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
Теперь он предоставляется ежегодно сотрудникам, рабочие места которых, согласно проведенной СОУТ, отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным.
При этом установление конкретной продолжительности допотпуска вообще спустили на уровень трудового договора и работника, который изначально является слабой стороной в трудовых отношениях, и как правило вынужден соглашаться на заведомо невыгодные для себя условия.
Однако не все «хотелки» работодателя являются оправданными.
Действующее законодательство теперь признает основанием для предоставления компенсаций (в том числе дополнительного отпуска), работникам, имеющим «вредность», фактические условия труда на рабочем месте, определяемые по итогам СОУТ.
Однако в случае, если условия труда на рабочих местах после проведения специальной оценки условий труда фактически не улучшились, то отменить гарантии и компенсации, которые предоставлялись до проведения СОУТ, работодатель не вправе.
Не проведя новой СОУТ, и не получив доказательства реального улучшения состояния условий труда, отобрать ранее установленные дни он также не может.
Об этом напомнил и Роструд, рассматривая аналогичную ситуацию.