Привет, народ!
Как же сложно выбрать правильного кандидата на работу! Резюме и портфолио могут выглядеть очень даже убедительно, но как узнать, насколько этот человек подходит для нашей команды и культуры компании. Бывает сидишь такой и думаешь, какой он - человек за столом с тобой? Но мы знаем несколько приемов, которые могут помочь раскрыть этого человека.
Конечно, есть стандартные вопросы, которые каждый работодатель задает своим потенциальным сотрудникам: "Расскажите о своем опыте работы", "Какие навыки вы считаете наиболее важными для этой должности", "Как вы бы решили проблему XYZ". Но чтобы действительно раскрыть личность кандидата, лучше использовать необычные приемы.
🍑 Первое, что нужно сделать, расслабить кандидата и показать, что он находится в безопасной среде, где ему рады. Улыбнитесь, предложите кофе и печеньки. Особенно в таких ситуациях расслабляют сладости и помогают получить дополнительные гормоны счастья:) Если вы хотите вытащить побольше информации о человеке, сделать это проще всего когда он расположен к вам.
🥝 Обратите внимание, как кандидат взаимодействует с окружающими. Этот прием может показать, как человек взаимодействует с другими людьми и как он/она относится к окружающей среде.
Как пример на личном опыте: в компании Z провели кандидату экскурсию по помещению, а в кухонной зоне налили чай и дали кружку с собой. После индивидуального собеседования интервьюер наблюдал: оставит кандидат кружку на месте или отнесет на кухню, помоет ли за собой ее. Экологичное взаимодействие с окружающими - очень важно.
🍐 Задавайте открытые вопросы. Вместо того, чтобы задавать вопросы, на которые можно получить только "да" или "нет", лучше спрашивать о личном опыте и мнении кандидата. Например, можно спросить: "Как ты решаешь проблемы на работе?"
🥥 Можно задать вопросы, которые требуют более творческого ответа. Например, можно спросить: "Как бы ты решил(а) проблему, если бы тебе дали только 3 минуты?"
🍇 Попросите кандидата рассказать о том, как он/она проводит выходные. Этот вопрос позволит вам узнать больше о том, как человек отдыхает, что ему/ей нравится делать в свободное время, тем самым вы поймете, какими личностными качества обладает потенциальный сотрудник, ведь это неразрывно связано с тем, как он будет проявлять себя в рабочих вопросах.
🍋 Задайте вопрос о том, какой был самый сложный вызов, который кандидат когда-либо решал и как он с этим справился. Это позволит узнать больше о том, как человек решает проблемы, как он/она справляется со стрессом и уровень компетенций.
🍎 Попросите кандидата рассказать о своих любимых книгах или фильмах. Что кандидату нравится читать или смотреть в свободное время? Какие идеи и ценности вдохновляют его? Ответ на этот вопрос может рассказать вам много интересного о человеке, его мировоззрении и на одной ли вы волне;)
🍇 Предложите решить кейс здесь и сейчас - например, придумать необычный способ продвижения продукта или решить проблему с управлением временем. Этот прием поможет выявить креативность, логическое мышление и способность решать проблемы.
🥭 Спросите о том, что кандидат хочет достичь в жизни. Какие цели и мечты у человека? Что его мотивирует? Этот вопрос поможет понять, насколько кандидат амбициозен и какие ценности для него важны.
Последний пункт очень важен как для сотрудника, так и для компании. Мы всегда задаем этот вопрос кандидатам, потому что индивидуальный подход к каждому - это, если хотите, в какой-то степени тренд 21 века, и это то, что позволяет сформировать не просто команду, а крепкую семью, к которой каждый день хочется возвращаться.