Плохо составленное объявление о вакансии может привлечь не подходящих кандидатов. Нужно научится писать четкие объявления , которые заинтересуют эффективных для вас людей.
Возможность быстро разместить резюме онлайн и резкое увеличение числа людей, ищущих работу, привело к тому, что в интернете появились миллионы резюме. Что теперь? Отказаться от размещения вакансий в интернете? Ни в коем случае! На текущий момент лучшего способа быстро и недорого найти квалифицированных кандидатов не существует. И проблема не в том, где размещается объявление о вакансии, а в том, как это делается. Один из способов найти нужного для вас кандидата - это дать сделать это профессионалам, найти их можно на https://hrtime.ru/. Но что делать, если на это нет ресурса или доверия?
Дам вам пару легких советов, о том как лучше составить текст вакансии.
Объявление о вакансии должно быть понятным.
Убедитесь в том, что указанные требования и обязанности понятны людям, которые не работают в вашей компании. Объявления бывают насыщены жаргоном, что многие соискатели просто не могут до конца понять, подходят они или нет, и отправляют резюме, что называется, а вдруг "прокатит".
Например, одна из компаний ищет менеджера по продукту, в чьи обязанности входит «составление файлов, спецификаций продуктов, MRDs и PRDs». Сравните это с другой вакансией менеджера по продукту: «необходим опыт сотрудничества с ключевыми лицами, принимающими решения.».
Второе объявление будет намного понятнее. Поэтому, если вы не уверены, достаточно ли ваше объявление понятно, дайте его прочитать своему другу, который не знает вашего рабочего сленга. Его критика подскажет как вам изменить объявление, чтобы оно стало понятным .
С кандидатом нужно быть честным.
Расскажите почему открылась данная вакансия. Почему такая зарплата и от чего она может быть больше, а от чего меньше. Какие "плюшки" ожидают кандидата при устройстве на работу. Кратко, но ясно опишите ваши требования.
О чем не стоит писать...
Чрезмерный креатив и юмор, может оттолкнуть кандидата. Это может привлечь только людей творческой профессии.
Невыполнимый вызов. "Не менеджер по продажам, а гуру, который за три часа сделает 100 сделок". Лучше описывать выполнимые задачи.
"Кликбейт". Не пишите, того, что не соответствует действительности, так как вы манипулируете чувствами человека, который просматривает вашу вакансию. Пример: "Только сегодня! Обучим и научим выводить сделки на 1 млн рублей!". Здесь каждый сможет увидеть мошенничество и несоответствие действительности обещаниям.
Подведем итоги...
Писать нужно просто, избегать официального стиля. Рассказывать про работу честно. Использовать больше конкретики - четкие функции и требование будущего сотрудника, факты о компании. И в первую очередь думать о кандидате и о том, какие вопросы и возражение могу у него возникнуть.