⠀
Я не верю в материальную мотивацию. С моей точки зрения работает только нематериальная. И ловушек тут много.
⠀
1) Сотрудник не будет выполнять задачу в следующий раз без надбавки.
2) Сотрудник будет просить прибавку каждый раз.
3) Сотрудник потеряет мотивацию работать без очередного повышения.
4) Ухудшаться текущие результаты.
5) Вырастут затраты компании.
⠀
Более подробный пример смотрите в фото и давайте разберемся как эти 6 дней работают.
⠀
За 6 дней мозг человека привыкает к более высокому доходу. Более того в голове, в своих мечтах, сотрудник уже купил новую машину. Уже съездил в отпуск и отложил на дом. Поэтому через неделю - две - реально уже сотрудник не ощущает подъёма и радости.
⠀
Но задачи то не заканчиваются - и вот сотрудники уже не чешутся за старый оклад работать на новой ответственности.
⠀
Расскажите, есть ли у вас положительные примеры материального поощрения? А негативные?