К юристу проекта «Семьи России» в Новосибирске Андрееву Андрею обратилась мама троих детей.
Вопрос: Принесла справку по беременности о переводе на лёгкий труд а конкретно 8 часовой рабочий день так как работаю в торговле с 9- 21.30. Директор.
Ответ:
Согласно ст 254 ТК РФ Работодатель должен перевести беременную женщину на более легкий труд, как только она принесет медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, предусмотренной ее трудовым договором, и напишет заявление. При этом труд женщины после перевода на легкую работу должен оплачиваться не ниже, чем раньше – за ней сохраняется средний заработок по прежней работе
Алгоритм действий:
- Получить медицинское заключение, в котором содержатся запреты или ограничения, связанные с трудовой деятельностью на ее прежней работе.
2. Подать заявление на имя руководителя организации по следующий форме:
Руководителю
(наименование организации)
Заявление.
Руководствуясь ч. 1 ст. 254 ТК РФ, прошу предоставить мне лёгкие условия труда, а именно снизить положенную норму выработки. Справка прилагается.
Основания: медицинское заключение от _____________________
- Получить ответ на заявление в письменной форме с указанием переченя работ (вакантных должностей), не имеющих противопоказаний состоянию ее здоровья. В бланке предложения должны быть свободные строки, в одной из которых работница может указать, согласна она на перевод (на какую именно должность) или отказывается от всех вакансий.
4. Руководитель предприятия должен издать приказ о временном переводе беременной работницы на другую работу.
Приказ о временном переводе работницы можно издать по унифицированной форме № Т-5 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем.
В строке «Основание» приказа нужно указать номера и даты заявления, дополнительного соглашения и медицинского заключения о беременности.
С приказом нужно ознакомить работницу под роспись.
Приказ о временном переводе работницы можно издать по унифицированной форме № Т-5 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем.
В строке «Основание» приказа нужно указать номера и даты заявления, дополнительного соглашения и медицинского заключения о беременности.
С приказом нужно ознакомить работницу под роспись.
К существенным моментам относиться вопрос сохранения средней заработной платы.
При переводе беременной женщины на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в том числе на нижеоплачиваемую работу (должность), за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (должности) на весь период такого перевода.
Из норм ч. 1 ст. 254 ТК РФ следует, что:
1. если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, беременной женщине устанавливается размер заработной платы, равный ее среднему заработку по прежней работе;
2. если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, устанавливается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;
3. если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, устанавливается размер заработной платы по выполняемой работе.
Новый размер заработной платы указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе о переводе работницы.
