Эта статья для тех, кто:
1)Закончил ВУЗ или колледж и думает найти себя в сфере HR
2)Решил сменить сферу своей деятельности и думает попробовать себя в работе с персоналом
HR, это кто?
HR - от англ. Human Resources (человеческие ресурсы), т.е дословно управляющий человеческими ресурсами
Какие специалисты есть сейчас в сфере HR в России?
1) Специалист по кадрам. Необходимо будет выполнять все, что связано с кадровым делопроизводством: начиная от приема сотрудника, оформлением отпусков, больничных, заканчивая увольнением сотрудника.
2) Ресечер, рекрутер, менеджер по подбору персонала.
В чем отличие этих специалистов?
Ресечер - специалист, который занимается поиском и первичным подбором кандидатов. Ресечер в соответствии с требованиями к кандидату осматривает входящие резюме и ищут походящих кандидатов. Далее ресечер передает подходящих кандидатов рекрутеру.
Рекрутер размещает вакансии на ресурсах, общается с кандидатами, дает тестовые задания, проводит собеседования, предоставляет обратную связь кандидатам.
В российских компаниях часто функционалы этих двух специалистов объединены под должностью менеджер по подбору персонала.
3) Менеджер по оценке и адаптации персонала
Основные обязанности:
- Проведение регулярной оценки для разработки программ развития сотрудников компании
- Изучение психологического климата в коллективах, выявление проблем управленческого состава
- Формирование группы кадрового резерва на руководящие позиции и осуществления ротации кадров
- Работа с талантами
4) Специалист по развитию и обучению персонала.
Он помогает решать такие вопросы:
- как развиваться сотрудникам;
- как подбирать, организовывать и проводить обучение;
5) Специалист по оплате труда и мотивации персонала.
В обязанности специалист входят разработка системы оплаты труда (KPI), внедрение и ее администрирование.
6) Менеджер по корпоративной культуре.
Основной функционал: развитие и поддержка внутреннего HR-бренда.
Например - организация тимбилдингов или мероприятий для семей персонала. Также трансляция ценностей, новостей компании через сайт компании или корпоративную газету.
7) Специалисты по работе с молодежью.
В последнее время данные специалисты все чаще требуются на рынке труда ввиду кадрового "голода" на рынке труда.
Данный специалист проводит презентации работодателя в учебных заведениях, дни отрытых дверей, организует стажировки студентов
в компании с последующим трудоустройством.
В следующей статье я разберу какое образование и какие навыки необходимы для HR и как войти в сферу работы с персоналом.
