🔍Пожалуй знакомая ситуация: в коллектив приходит новый сотрудник и выражает так сказать своё мнение, что устройство и функционирование этого коллектива не то какое должно быть по его мнению. И вполне возможно, он прав. С позиции свежего взгляда проблемы и недочёты могут быть более заметными. Но ведь коллектив система довольно сложная. Эта группа людей, которые объединены общим делом и выполняют его далеко не один день. А может и год. Вот так сразу постороннему человеку, внести изменения даже если получится, то не факт что они пойдут на пользу общему делу.
Чтобы не рассуждать на пустом месте, рассмотрим пример.
Автомобиль. Старенький, страшненький, переделанный на сто рядов, но рабочий.
И вот появляется человек, который имеет представление как устроен стандартный довольно новой модели автомобиль. И начинает реконструировать. При этом совершенно не имеет представления, какие изменения вносились, что из себя представляет этот "старичок". Ладно бы изменения, так может вообще начать требовать, чтобы разобрали. Для лучшей переделки. Возникают большие сомнения, что сии действия приведут к успеху. Скорее всего о функционировании автомобиля можно будет забыть на длительный период времени. А если в этом старом автомобиле была нужда? Его разобрали, и соответственно всё дело встало. Это могут быть и простои, и вообще отказ от выполнения работ по переделыванию автомобиля. Да и вообще не факт что он будет собран. Итог таких поспешных действий может оказаться довольно печальным. Хотя намерения вполне благие. Ситуация могла бы быть более приятной, если реформатор сначала изучил устройство, историю того, что на его первый взгляд показалось ему чем-то неудобоваримым. Несуразное, но слаженно работающее устройство может оказаться довольно функциональным при более детальном рассмотрении. Если уж что-то не устраивает, то конечно можно попытаться исправить. Но всё же может имеет смысл иногда вспомнить известный старый принцип "Не навреди"...
PS: Кстати эта тема касается не только трудовых коллективов, но и семейных отношений. Когда в семью приходит новый человек, то прежде чем реформировать или критиковать уклады, тоже стоит сначала присмотреться. Ведь на чём-то люди жили.
Точно также и в парапсихологии. Сходу отрицать то на изучение чего ушли долгие годы, порой десятилетия, а то и опыт нескольких поколений, мягко говоря не совсем серьёзно да не очень разумно.
✅Понравилась статья, подпишитесь. Благодарим🌺