Перед выходом на пенсию целесообразно проверить, сколько лет стажа имеется в наличии. При подсчете можно образоваться разница между тем количеством стажа, который наработан и тем который зачтет Пенсионный фонд.
На практике некоторые периоды не включаются в общий трудовой стаж для назначения пенсии.
Какие периоды не будут включены в стаж
В 1992 году было принято соглашение в соответствии с которым стаж, приобретенный в странах СНГ учитывался в общем трудовом стаже, данное соглашение прекращает сове действие 31.12.2022 года. Таким образом, с 01.01.2023 года стаж который наработан в других государствах не будет учитываться при выходе на пенсию в России.
Пенсионный фонд РФ дал комментарии по данному факту:
- в случае назначении пенсии ранее стаж пересматриваться не будет:
- в случае если будущий пенсионер работал в странах Евразийского союза, в который входят Армения, Казахстан, Киргизия, Белоруссия, то стаж будет учитываться по соглашению СНГ;
- в случае наличия трудового стажа в Таджикистане, Туркмении и Узбекистане он будет засчитан только до 1991 года;
Также в расчет пенсии не войдут годы трудовой деятельности в случае если они получены до момента получения СНИЛС. В случае отсутствия СНИЛС информация не попадает в Пенсионный фонд, запись в трудовой книжке здесь не сыграет ни какой роли.
Для проверки трудового стажа необходимо в Пенсионном фонде заказать выписку с лицевого счета, и по возможно перепроверить все периоды трудового стажа.
Какие периоды будут включать в стаж
В стаж для расчета и назначения пенсионной выплаты включаются следующие периоды:
- основная официальная работа
- воспитание детей (нахождение в декретном отпуске);
- официальная работа по совместительству.
Нововведения:
- периоды обучения в интернатуре, в случае если интерн наравне с врачами-специалистами выполнял работу и как следствие нес полную ответственность.
- служба в армии (закон № 419-ФЗ), при наличии 42 лет (мужчины) трудового стажа в который и входит служба в армии. На пенсию можно выйти досрочно на 2 года.
Выводы
Для исключения неприятных ситуаций как показывает практика проверять работодателя также приходится. В рамках цифровых технологий сделать это намного проще, электронный сервис такой как Госуслуги может предоставить необходимую информацию. Доверять безусловно нужно, но проверять приходится.