Кадры формируют бюджет на следующий год. Присылают служебку - дайте инфо, куда собираетесь учится? Спрашиваем - есть ограничения? Ограничений нет. Коллеги выбирает каждый себе по курсу, долго обсуждаем. Особо не наглеем. На отдел нарисовывается сумма на 1 млн.руб. с командировочными... Через пару дней звонок, что вы тут нарисовали. Максимум 100 000 руб. на отдел. Ок. Урезаем сумму. Через некоторое время еще звонок. Максимум один человек и все... Бюджета нет. Ок. Выбираем Калининград... Оправляем самого самого. Там где янтарь, подлодка, зоопарк, светлогорск и пиво. И Европа рядом. Самый самый собирает уже чемоданы, остальные завидуют. Звонок на следующее утро. Только один - и только в нашем городе. Концерт закончен.
В итоге, по факту мотивация персонала убита...
Это к тому, что поиск программиста или аналитика далеко от Москоу занимает порядка 3 месяцев с песнями и плясками, и то не всегда получается найти.
Пост чисто для истории. Все совпадения случайны.
Кадры то хотели как лучше, мотивация на обучении и т.д. Но не умея управлять ожиданиями, получилось как всегда... Ну и вопрос, какую антимотивацию от кадров вы можете вспомнить, что бы прям запомнилось?
Картинка для привлечения внимания взята у https://denis-demakhin.taplink.ws/
Вашему вниманию - неутомимый источник знаний о бизнес-планировании и финансах! Подпишитесь на наш канал, чтобы расширить горизонты и получить информацию, которую вы больше нигде не найдете. Закажите ваш следующий бизнес-план или финансовую модель высокого качества уже сейчас!
