Сразу оговоримся, что ответы «я уволился по собственному желанию» или «у моего бывшего начальника скверный характер» — фразы, которые вызывают еще больше сомнений у работодателя.
Это важнейший вопрос для руководителя и один из сложных для кандидата. На основе ответа можно определить мотивацию соискателя в работе, его отношение к фирме и умение ладить с людьми. В статье мы собрали самые неудачные ответы, а также дали рекомендации, что лучше сказать.
Неудачный ответ №1: «В коллективе часто случались конфликты, сотрудники обсуждали других за спиной»
Даже если вам действительно приходилось взаимодействовать с такими сотрудниками, то рассказывать подробности не стоит. Причина простая: руководитель видит вас впервые и не может вам полностью доверять — вдруг это вы стали зачинщиком конфликта.
Подходящий вариант. «В прошлой компании была нездоровая атмосфера, из-за которой мне стало трудно работать». Такой ответ лучше дать в том случае, если вы уверены, что руководитель расскажет о ссоре с коллегами рекрутеру.
Неудачный ответ №2: «В организации у меня была маленькая зарплата»
Любая работа должна оплачиваться по достоинству. Но если вы указали в резюме желаемую зарплату выше всего на 10%, то у руководителя может сложиться впечатление, что вы недолго проработаете в фирме и через год уйдете в другую организацию.
Подходящий вариант. «Мой оклад был ниже рыночного, а руководитель так и не смог повысить заработную плату на протяжении длительного срока» или «Список обязанностей постоянно расширялся, но зарплату мне при этом не увеличивали».
Неудачный ответ №3: «На предыдущем месте были постоянные переработки, за которые никто не платил»
Переработки — это сомнительная тема, потому что причиной сверхурочных может быть как руководитель, так и малоэффективный работник. Также повышенную нагрузку люди могут понимать по-разному, например, для некоторых специалистов «перерабатывать» значит «раз в месяц оставаться на час ради срочного совещания».
Подходящий вариант. «Я регулярно задерживался в офисе в течение полугода из-за того, что приходилось работать за двоих. Но руководитель за это время так и не смог нанять еще одного сотрудника». Подкрепите свой рассказ фактами — расскажите, какое количество задач вы выполняли, и поясните, как старались оптимизировать работу, чтобы продемонстрировать свою продуктивность.
Неудачный ответ №4: «У руководителя был сложный характер, он постоянно на всех кричал»
Существует правило: о начальнике нужно говорить либо хорошо, либо промолчать. Даже если вы имели дело с очень токсичным руководителем, о поведении которого известно в профессиональном сообществе. Новый работодатель может решить, что вы также будете отзываться и о нем в будущем.
Подходящий вариант. «Я отлично лажу с новыми людьми, но, к сожалению, в этот раз не получилось сработаться с начальником». Так стоит отвечать, если вы уверены, что бывший руководитель даст вам плохую обратную связь.
Составление резюме, поиск вакансий и прохождение собеседований отнимает много времени и сил. Но этот нелегкий путь можно пройти быстрее с помощью бесплатных онлайн-курсов.
