Ответ- нет, ухудшение финансового положения организации не является причиной для снижения размера зарплаты в одностороннем порядке. Сведения о зарплате — это одно из обязательных условий договора между сотрудником и работодателем. Менять размер, сроки и правила выплаты за работу просто так нельзя. Для этого должны быть законные основания, указанные в ТК РФ, внутренних документах организации, договоре с сотрудником.
Однако, оклад может быть урезан вследствие изменения в организационных или технологических условий труда.
Если в компании поменялись организационные или технологические условия труда, то об уменьшении заработной платы необходимо письменно уведомить работников не позднее чем за два месяца. При этом работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий трудового договора в части оплаты труда (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
К таким изменениям могут быть, например, отнесены:
- изменения в структуре управления организации, изменения в штатном расписании;
- внедрение новых технологий производства;
- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработку новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.
Если работник согласен с уведомлением, то нужно письменно оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада.
Если работник против, то в соответствии со ст. 74 ТК РФ следует письменно предложить ему иную имеющуюся работу (как вакантную, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии подходящей работы или отказе от предлагаемых вариантов по окончании срока уведомления работник увольняется по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор расторгается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
