Работодатель вправе запретить сотруднику брать оплачиваемый отпуск только в рабочие дни. Например, с понедельника по пятницу. С такими разъяснениями выступили эксперты Роструда (ответ на вопрос от 17.03.2023 № 177859 на портале «Онлайнинспекция.рф»).
По общим правилам продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Отпуск можно отгулять частями, соблюдая следующие условия:
- Хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остальную часть отпускных дней работник по согласованию с работодателем может дробить как угодно.
- Разделить отпуск можно при обоюдном согласии работника и работодателя, то есть по соглашению (ст. 125 Трудового кодекса РФ).
На 2-3 дня можно оформить отпуск только по соглашению сторон.
Задать вопрос юристу по использованию отпускных дней (оплачиваемых и за свой счёт) можете по телефону бесплатной консультации +78001014638
Ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих (суббота и воскресенье в него входят). А нерабочие праздничные дни в оплачиваемый отпускной период не входят.
Роструд пояснил, что работник не имеет права брать оплачиваемый отпуск только в рабочие дни. Так как предоставление отпуска без включения в него выходных дней противоречит Трудовому кодексу. По усмотрению руководителей предприятий и организаций, сотрудникам в отпуске могут отказать, если в заявлении будут указаны только выходные дни. Если работодатель и сотрудник не достигли согласия о делении отпуска на части, то он предоставляется целиком. При этом если работник просит предоставить ему отпуск не по графику, а до этого он уже отдохнул 14 дней, то работодатель также может запретить ему брать отпуск только в рабочие дни.
Важно! Такой порядок предоставления отпусков не распространяются на административный отпуск, без сохранения заработной платы, в обязательном порядке предоставляемый пенсионерам и инвалидам. В таком случае разрешается брать отпуск даже с понедельника по пятницу.
Прямого запрета на предоставление отпуска только в выходные дни в Трудовом кодексе РФ нет.