В прошлый раз мы рассказывали про смягчение требований к профессиональным компетенциям кандидатов и как следствие обучение новичков наставниками. Сегодня подробнее поговорим почему многие организации выбирают растить внутри компании не только специалистов, но и руководителей.
Ответ на самом деле прост. Виной всему всё та же нехватка кадров. Однако, иногда это еще и ограниченный бюджет, который не позволяет нанять дорогостоящего специалиста на рынке.
То есть, даже с учетом оплаты обучения сотрудника или его наставничества действующим руководителем, вы экономите значительную часть годового бюджета фонда оплаты труда.
В следующем видео расскажем что такое стресс собеседование. Подписывайтесь, чтобы не пропустить.