В Тверской области за первый квартал этого года новую работу благодаря службе занятости нашли 1900 человек. Банк вакансий в регионе позволяет найти дело по интересу и финансовым запросам. Ко дню нынешнему в регионе открыто почти 17 тыс. вакансий. При этом, на рынке наёмного труда появился новый тренд, отмечают в аналитической службе hh.ru. Спрос на трудоустройство школьников и граждан в возрасте до 18 лет вырос в 6 (!) раз по стране.
В Тверском регионе служба занятости населения (СЗН) продолжает решать свои профильные задачи. Кадровики сообщают, что в Верхневолжье высоко востребованы инженеры, операторы автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок, швеи, техники по наладке и испытаниям, фасовщики, заливщики металла. Такого рода вакансий в регионе свыше 4 400. Еще свыше 2 300 мест ждут своих специалистов в сфере госуправления и обеспечения военной безопасности. Тут в топе профессиональные военнослужащие, инспекторы, полицейские, судебные приставы, авиационные механики (техники) по приборам и электрооборудованию.
Много вакансий в здравоохранении, спорте, соцобеспечении, строительстве, транспорте, сельском хозяйстве. Не теряет актуальности вопрос подбора врачей, среднего и младшего медицинского персонала, социальных работников, воспитателей, учителей педагогов допобразования. Всем заинтересованным в поиске работы готовы содействовать эксперты единого центра занятости населения Верхневолжья.
Вакансии, которые предлагает СЗН, касаются подготовленных специалистов с опытом. Однако небывалый скачок предложений от работодателей адресован самым юным соискателям – фактически детям. Сейчас законодатели работают над упрощением системы трудоустройства несовершеннолетних, но уже сейчас количество предложений к этой возрастной категории россиян вырос в шесть раз.
Среди вакансий для школьников лидирует работа курьером (53%), за курьерами следуют промоутеры (11%) и замыкают тройку клиентские менеджеры (6%). Все предложения не требуют наличия специальных знаний и опыта. Работа подразумевает наличие хотя бы первичных навыков коммуникации, либо (при необходимости) обучение – как стоять, что говорить, когда улыбаться итд. 18-летние для такого труда уже не котируются, а вот школьники – в самый раз. Во многом это объясняется демографической ситуацией. Наблюдается дефицит работников в возрасте от 25 до 30 лет, отмечают в hh.ru. Их и заменяют школьники.
Неизбежно возникает вопрос соблюдения трудовых прав несовершеннолетних. Приём на работу детей привлекателен для работодателя прежде всего низкими запросами работника в части оплаты труда. Работающих детей и подростков должны защищать соответствующие органы. На данный момент нет информации о каких-то вопиющих случаях злоупотреблений по отношению к несовершеннолетним работникам со стороны работодателя. В любом случае, раннее приобщение к труду оценивается, как положительная практика.
Фото: 31tv.ru
Теги: Новости Тверской области, Занятость населения, СЗН, Трудоустроено 1900 человек, Трудоустройство школьников,
