"Программы субсидирования найма наиболее актуальны для компаний, у которых нет внутренних систем адаптации новых работников. Субсидии могут дать финансовую возможность предприятию нанять неопытных специалистов и в течение примерно полугода обучать их. Молодежь - это самая уязвимая категория на рынке труда. В кризисные периоды работодатель стремится сохранить костяк наиболее опытных специалистов, при этом начинающие в первую очередь попадают под сокращение. Выход молодежи на рынок труда затруднен еще на этапе устройства. С одной стороны, компании часто предпочитают нанять готового специалиста, с другой - соискатели до 30 лет нередко имеют завышенные зарплатные ожидания. В то же время у молодых работников есть множество плюсов: они готовы переучиваться, осваивать новые навыки и более мобильны", - прокомментировал "Известиям" перспективы госпрограммы субсидирования найма молодежи член совета директоров аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Агван Микаелян.
Подробнее:
https://finexpertiza.ru/solutions/actual-topics/persp-prog-subs-naym-molod/
