С момента пандемии американские компании, большие и малые, изо всех сил пытались найти достаточное количество работников, чтобы оставаться полностью укомплектованными. Они были вынуждены предлагать большие зарплаты и щедрые льготы, в то время как сотрудники могли свободно ходить по магазинам в поисках лучших предложений или просто уйти с работы, чтобы присоединиться к Великой отставке. Но сейчас количество увольнений увеличилось, а вакансий сократилось.
Экономика замедляется, и Федеральная резервная система повышает процентные ставки самыми быстрыми темпами за десятилетия. По любым объективным меркам баланс сил на рынке труда должен измениться в пользу работодателей. Об этом говорится в материале издания Business Insider.
Каким-то образом рабочие все еще удерживают власть — и масштабный сдвиг, который происходит на рынке труда, может сохранить ее такой навсегда.
Сдвиг сводится к демографии. Со времен бэби-бума, последовавшего за Второй мировой войной, компании пользовались неиссякаемым спросом на работников.Но сейчас эти бэби-бумеры массово уходят на пенсию, и компании внезапно оказываются без бесконечного резерва доступных кадров.
"Нехватка рабочей силы, с которой мы имеем дело сегодня, скорее всего, останется такой - и, возможно, станет еще хуже", - говорит Джей Дентон, главный аналитик LaborIQ, которая предоставляет работодателям анализ заработной платы. "По-прежнему будет очень сложно привлекать людей и устраивать их на новые рабочие места". Мы вступаем в то, что превращается в постоянную нехватку рабочей силы.
Чтобы привлечь достаточное количество работников, работодатели будут вынуждены предоставлять лучшие льготы и условия труда.
Но, возможно, самое большое изменение, вызванное нехваткой рабочей силы, будет заключаться не в том, как нанимают работодатели, а в том, кого они нанимают. Столкнувшись с ограниченным предложением работников, компании будут вынуждены нанимать тех, кого они долгое время избегали или игнорировали. . Федеральное правительство ослабляет требования к тестированию на наркотики для кандидатов на работу, и все больше предприятий нанимают людей с криминальным прошлым. Компании также делают рабочие места более гибкими, чтобы привлечь матерей с маленькими детьми и людей с ограниченными возможностями. В условиях постоянной нехватки рабочей силы будет востребована вся рабочая сила.
Ранее сообщалось, что в КНР молодежь отказывается от престижной работы в пользу ручного труда. Молодые люди меняют престижную работу белых воротничков на ручной труд.
