Нередко перед окончанием трудовых отношений с сотрудником по-собственному желанию работодатель требует подписать во всевозможных отделах и структурах «обходной лист».
Насколько это законно, разбирались суды.
Работник подал заявление на увольнение с конкретной даты в связи с ухудшением состояния здоровья и невозможностью дальнейшей трудовой деятельности.
Его согласовали, но в отделе кадров ему выдали «обходной» для оформления увольнения, в котором он должен был зафиксировать сведения о наличии или отсутствии каких-либо задолженностей перед работодателем.
Однако он не смог получить все необходимые подписи к обозначенному сроку, просил выдать ему трудовую книжку, в чем работодатель отказывал.
После наступления указанного в заявлении числа он перестал выходить на работу.
Через два месяца по жалобе в организацию нагрянула инспекция труда, которая установила, что трудовой договор между сторонами так и не был расторгнут, и рекомендовала обратиться сотруднику в суд.
Получив иск, работодатель направил по почте уведомление о необходимости явиться на работу для дачи объяснения и продолжения исполнения трудовой функции. После этого издал приказ об увольнении за прогул.
Судебные инстанции такие действия работодателя не одобрили:
- · Факт совершения прогула не доказан, так как бывший работник не вышел на работу по уважительной причине, полагая себя уволенным.
- · Процедура увольнения была нарушена, поскольку не запрашивались объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте за весь прошедший двухмесячный период
- · Период прогула вменяемый в приказе об увольнении так и не указан.
- · Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения спустя полгода произведено за пределами установленного законом месячного срока.
- · Более того у ответчика не имелось оснований для применения к работнику дисциплинарного взыскания после истечения срока предупреждения об увольнении и даты прекращения трудовых отношений.
- · С учетом подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию у ответчика возникла обязанность прекратить трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом РФ в установленный срок.
Таким образом, никакой «обходной лист» или иной документ, не предусмотренный трудовым законодательством, не может приостановить реализацию конституционного права работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, в том числе прекращать трудовые отношения по своему усмотрению в установленном порядке.