Трудовой кодекс Российской Федерации не включает призыв на военные сборы в качестве основания для прекращения трудового договора, то есть рабочее место сохраняется за работником при призыве на сборы.
Более того, Постановление Правительства РФ от 29 мая 2006 года N333 «О военных сборах и некоторых вопросах обеспечения исполнения воинской обязанности» разъясняет порядок возмещения расходов граждан, проходящих военные сборы. Он включает в себя:
- Выплату среднего заработка с учётом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы.
- Выплату оклада по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части и оклада по воинскому званию.
- Выплату районных коэффициентов за прохождение военных сборов в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях.
- Возмещение командировочных при доставке граждан от военного комиссариата к месту проведения военных сборов и обратно.
Как указано в Постановлении Правительства РФ от 1 декабря 2004 года № 704, компенсация расходов осуществляется за счёт средств федерального бюджета, предусмотренных на эти цели Министерством обороны Российской Федерации. Для этого необходимо подать заявление в военный комиссариат с указанием сведений о расходах (заработке), подлежащих компенсации.
Ещё больше информации о призыве на военные сборы хранится здесь и здесь.
Егор Барулин,
юрист-эксперт ПризываНет
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной