Решила поделиться этой мысль больше для себя, для того, чтобы ее зафиксировать и не забывать постоянно идти в сторону автоматизации процессов.
Эксперты выделяют два ключевых процесса на рынке труда: автоматизация и удаленный формат работы. Интересно, что мы более-менее в тренде, пришло приятное осознание.
Мой посыл себе: "Моей прекрасной команде оставлять интересную интеллектуальную работу, а рутину замещать автоматизацией и "роботами"."
И все же немного "мыслей в слух", опять же, больше для себя.
1. Абсолютно у всех моих клиентов проблемы с наймом менеджеров отдела продаж.
Год тому назад у клиентов с помощью специализированных кадровых агентств по подбору менеджеров отдела продаж воронка была 100 к 1, сейчас уже 300 к 1. И огромное количество незакрытых вакансий.
2. Мне, как руководителю маркетингового агентства, конечно, немного легче - я предлагаю приятную творческую работу, сотрудники не привязаны к рабочему месту, могу работать практически из любой точки земного шара совмещая работу с воспитанием деток, уделяя достаточно времени семье и т.п.
Но строить отдел продаж мне тоже нужно и пока к этому направлению есть вопросы.
3. В нашей сферы много автоматизации и она быстро развивается, но изменений настолько много что не всегда успеваешь ко всему приспосабливаться.
Вы уже начали осваивать "автоматизацию" и "удаленный формат работы"?
Поделитесь вашим мнением в комментариях.
____
Давайте знакомиться, пост обо мне и о моем агентстве: