С детства нас учат уважать труд людей. К сожалению, есть личности, у которых получается все наоборот. В каждом коллективе может быть сотрудник, не уважающий ни руководство, ни коллег, ни себя.
Как же правильно построить отношения, если в вашем окружении – на работе либо в семье - есть человек, который постоянно перебивает вас, поучает, не выполняет распоряжения или просьбы.
В таком случае – руководитель фирмы или глава семейства теряет авторитет, особенно, когда игнорирует недоброжелателя, боится вступить с ним в спор или конфликт.
В данной ситуации подчиненные или члены семьи поймут, что вашу позицию можно оспорить. Еще один минус заключается в том, что вы просто привыкнете сдаваться. А, как известно, маленькие поражения порождают большие.
Как вести себя в случае, если к вам относятся неуважительно?
Начальник на своем месте
Если вы руководите фирмой или являетесь главой семьи, то, благодаря высокому месту в иерархии, вам предоставлены определенные рычаги влияния.
Когда подчиненный не выполняет ваши распоряжения, игнорирует приказы или оспаривает действия руководства – не стесняйтесь применять к нему штрафные санкции. Это может быть сверхурочная или дополнительная работа, скучная и однообразная. Также можно подчиненного лишить премии или уволить.
В случае, если ситуация возникла с детьми, не бойтесь их наказывать – не давать деньги на карманные расходы, лишить смартфона или компьютера на определенное время, не разрешать играть с приставкой или другой любимой игрушкой.
Таким образом, лидер демонстрирует свою силу. Тот человек, который неуважительно относится к начальнику или главе семьи, после наказания поймет, что его отношение может вызвать большие проблемы. Если же наказания не последует, то шеф – человек слабый и безвольный.
Как поступить подчиненному
Случается, что руководство требует от персонала выполнить работу или действия, которые не входят в его обязанности. Из этой ситуации есть два пути – безропотно подчиниться и выполнить или не соглашаться и отказаться.
Если то, что вам предлагают, не входит в круг обязанностей, спокойно и уверено поставьте в известность руководство, а потом начинайте переговоры. Приведите свои аргументы и условия выполнения предложения. Так вы докажете свое умение отстоять личную точку зрения и сопротивление к чужому подчинению
Своя «территория»
Иногда случается, что люди, не являясь экспертами в какой-то области, начинают вас критиковать и давать советы. Если человек говорит «по делу», прислушайтесь, поблагодарите, но на свою «территорию» постарайтесь не пускать, особенно если он считает себя умнее вас.
