Законно ли прерывать отпуск в связи со срочной работой объяснил юрист по трудовому кодексу, руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
Статья 125 трудового кодекса позволяет работодателю отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска, если есть такая производственная необходимость. Главное, чтобы работник был согласен. Если вы не в силах прервать свой отпуск, ваше право – догулять его до конца.
Некоторые категории работников нельзя отзывать из отпуска даже при их согласии. Это сотрудники, не достигшие 18 лет, беременные женщины, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если работник согласен прервать отпуск, никаких бонусов он не получает, кроме положенной заработной платы.
Догулять неистраченную часть отпуска можно в удобное время в течение текущего рабочего года или добавить к отпуску на следующий рабочий год.