Названо основное условие, при котором работника могут срочно отозвать из отпуска

Юрист Александр Южалин заявил, что по закону работодатель в праве отозвать сотрудника из отпуска из-за срочной работы лишь с согласия работника.

«Работодатель может попросить работника выйти из отпуска и, если работник не против, прекратить его отпуск досрочно. Если же работник против, прервать отпуск работника нельзя», — сказал в беседе с RT Южалин.

Он добавил, что при согласии сотрудника работать во время его отпуска размер заработной платы будет соответствовать отработанным часам и нормой, установленной организацией. При этом, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в любое удобное для него время.

Также в России каждый пятый работодатель требует от удалённого сотрудника данные о его нахождении. Информация о местонахождении нужна на случай, если потребуется срочно приехать в офис или на объект. Наниматель в рабочее время отвечает за безопасность и здоровье работника. Так, 3 из 10 сотрудников, которые работают в дистанционном формате, сообщают руководителю о своем местопребывании. Каждый десятый делает это по просьбе работодателя, 18% по собственной инициативе.

Ранее сообщалось, что порядка 68% жителей Московского региона добираются до места работы менее чем за час. Данные опроса сервиса «Работа.ру» показали, что порядка 43% человек тратят на дорогу до работы от 30 минут до часа, ещё 25% – менее 30 минут, а у 27% уходит на дорогу 1-2 часа. Как передаёт «Москва 24», в исследовании приняли участие более 1 тыс. человек старше 18 лет, проживающие в Москве и Подмосковье.